怀孕了被公司裁员赔多少

根据我国《劳作合同法》的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位是不能随意免除劳作合同的，不合法免除劳作合同的，用人单位要对劳作者进行经济补偿。
《劳作合同法》的规则，员工怀孕的，即便劳作合同现已到期或许进行裁人的，用人单位也不能免除劳作合同，免除劳作合同的，要到员工休完产假后才干免除。
假如女员工怀孕后，用人单位不合法免除女员工劳作合同的，用人单位要对女员工进行经济补偿，而《劳作合同法》规则，经济补偿的规范根据女员工在用人单位作业的年限而定，作业满意一个年的，付出一个月免除劳作合同前12个月的平均薪酬。
假如用人单位不对解雇的怀孕女员工进行补偿的，女员工能够到劳作督查大队进行投诉，女员工要注意搜集与用人单位构成劳作联系的依据，如劳作合同、薪酬付出凭据等，假如投诉解决不了的，能够向劳作裁定组织请求劳作裁定。