产前假多少天

产假新规则:产前假多少天?生二胎薪酬受影响吗?产前假女职工妊娠七个月以上(按二十八周核算)，作业答应，自己请求，单位同意，可休产前假经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合征、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提...想要了解更多关于产前假多少天的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
产前假
女职工妊娠七个月以上(按二十八周核算)，作业答应，自己请求，单位同意，可休产前假
经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合征、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工薪酬不得低于其原薪酬性收入的80%;调整薪酬时，产前假视作正常出勤。
产假
不管是一胎仍是二胎，女职工都能享用98天产假，其间产前能够度假15天，难产的添加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
二胎产假规则
女职工怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。
女职工生育后， 若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
生二胎薪酬受影响吗
依据《女职工维护规则》及《计生法令》，不论是女职工产假，仍是男方关照假，期间用人单位应当依照不低于职工自己规范薪酬的规范付出假日薪酬。
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