兼职12个小时违法吗

兼职也就对错全日制用工，非全日制用工在法令上是有规则的，每一天不得超越多少个小时，一周最多是多久这些都有阐明，那么非全日制用工时刻一天现已达到了12个小时违法吗。听讼网小编经过你的问题带来了“兼职12个小时违法吗”的内容，期望对你有协助。
依据2008年新公布的《劳作合同法》，非全日制用工的劳作者在用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时，每周累计作业时刻不超越24小时。假如你是每天作业8小时的话，一星期都如此，那用人单位就违反了法令的规则，假如你是偶然一天，每星期没有超越24小时的话，那就不算违法。
非全日制用工 
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
在非全日制用工的情况下，小时薪酬标准是用人单位按两边约好的薪酬标准支交给非全日制劳作者的薪酬，但不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。付出薪酬周期最长不得超越十五日。
法令是由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会）行使国家立法权，按照法定程序拟定、修正并公布，并由国家强制力确保施行的根本法令和一般法令总称。包含根本法令、一般法令。法，可划分为1、宪法，2、法令，3、行政法规，4、地方性法规，5、自治法令和单行法令。宪法是高于其它法令部分（法令、行政法规、地方性法规、自治法令和单行法令）的国家根本大法，它规则国家制度和社会制度最根本的准则，公民根本权利和责任，国家机构的安排及其活动的准则等。
关于你提出的“兼职12个小时违法吗”问题，非全日制用工每天不得超越4个小时，你这个12个小时的现已严峻违反了劳作法，这种老板最好是直接申述，不要给他留任何的面子，不知道迫害了多少的劳作人员。决断的上诉才是王道。你能够咨询听讼网的律师。