加班工资的法律规定是什么样的
来源：听讼网整理 2018-11-27 06:45
咱们都知道当咱们在作业时间外进行的加班，公司都是需求付出加班费的。而我国关于加班薪酬也是有必定的规则的，为了让咱们知道加班薪酬的法律规则是怎么的，今日听讼网小编特为咱们收拾了以下相关的法律常识，期望小编收拾的常识能够为咱们答疑解惑。
一、加班薪酬的法律规则是什么样的
根据《劳作法和国家的有关规则》加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求，在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。
《劳作法》第四十四条：
(一)8小时外加点：
根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职作业业时间的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时间的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬
(二)休息日加班：
假如组织劳作者在休息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
(三)法定节日加班：
根据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)第二条规则整体公民放假的节日由本来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日)
(2)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)
(3)劳作节，放假3天(5月1日、2日、3日)
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也便是说，以上日期便是法定休假日，假如在以上日期组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。
(四)计件薪酬时的加班加点：
根据《薪酬付出暂行规则》第十三条规则：“实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时间超越法定标准作业时间的部分，应视为延伸作业时间，并应按本规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
(五)归纳核算工时的加点：根据我国劳作与社会保障部2000年3月17日颁布的《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》：“员工全年月平均作业天数和作业时间别离调整为20.92天和167.4小时。”因而，实施归纳核算作业时间的，假如月平均作业天数超越20.92天，或许月平均作业时间超越167.4小时的，应该视为加点，依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬。
每月准则作业天数(即月平均作业天数)明确规则为20.92天，月平均作业时间为167.4小时。
以上便是小编为咱们收拾的关于“加班薪酬的法律规则”的相关常识。期望咱们通过小编收拾的常识，能够知道我国关于加班的加班薪酬的规则有哪些，也能够知道自己该享有的合法权益有哪些。当然假如咱们还有需求了解的法律常识，咱们是能够到听讼网进行在线咨询的。
一、加班薪酬的法律规则是什么样的
根据《劳作法和国家的有关规则》加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求，在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。
《劳作法》第四十四条：
(一)8小时外加点：
根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职作业业时间的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时间的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬
(二)休息日加班：
假如组织劳作者在休息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
(三)法定节日加班：
根据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)第二条规则整体公民放假的节日由本来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日)
(2)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)
(3)劳作节，放假3天(5月1日、2日、3日)
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也便是说，以上日期便是法定休假日，假如在以上日期组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。
(四)计件薪酬时的加班加点：
根据《薪酬付出暂行规则》第十三条规则：“实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时间超越法定标准作业时间的部分，应视为延伸作业时间，并应按本规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
(五)归纳核算工时的加点：根据我国劳作与社会保障部2000年3月17日颁布的《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》：“员工全年月平均作业天数和作业时间别离调整为20.92天和167.4小时。”因而，实施归纳核算作业时间的，假如月平均作业天数超越20.92天，或许月平均作业时间超越167.4小时的，应该视为加点，依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬。
每月准则作业天数(即月平均作业天数)明确规则为20.92天，月平均作业时间为167.4小时。
以上便是小编为咱们收拾的关于“加班薪酬的法律规则”的相关常识。期望咱们通过小编收拾的常识，能够知道我国关于加班的加班薪酬的规则有哪些，也能够知道自己该享有的合法权益有哪些。当然假如咱们还有需求了解的法律常识，咱们是能够到听讼网进行在线咨询的。