劳动争议案件中的几个法律问题之二---经济补偿年限的计算
来源：听讼网整理 2018-07-01 06:52
劳作争议案子种的几个法令问题之经济补偿年限的核算
《劳作合同法》四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
《劳作合同法施行法令》第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（现已失效）第五条 经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
第六条 劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行组织的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
第八条劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时间每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
依据以上法令规则能够看出，经济补偿的规范首要有四类，在不同的情况下免除劳作合同，应别离适用不同的规范：
1、十二个月上限规范。
在此规范下又有两种景象：一是薪酬基数无约束的十二个月上限规范，即用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金，但最多不超越12个月。即便作业年限超越12年，也只能得到12个月薪酬的经济补偿。
此规范适用两种景象：一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的。二是薪酬基数约束的十二个月上限规范。在劳作合同法的拟定和评论过程中，考虑到有些高收入的劳作者，收入较高，在劳作联系中并不必定处于弱势位置，劳作法保护的首要是低收入的劳作者集体，假如不区别收入凹凸，一概按其月薪酬核算，也表现不出国家拟定劳作法令制度的主旨和立法意图，相反会有违公正、正义等法令终极目标。
考虑到上述要素，在经济补偿部分对高收入劳作者作了必定约束。即从作业年限和月薪酬基数两个方面作了约束，规则劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的，用人单位向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
2、无上限规范。
此规范下，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，即作业了多少年，就能够得到多少个月薪酬的补偿，无最高限额的规则。首要也适用两种情况：一是劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的。
3、双重规范。
用人单位除付出经济补偿金外，还付出医疗补偿金。首要适用：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行组织的作业而免除劳作合同的。用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
4、二倍规范。
此规范下，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，即作业了多少年，就能够得到多少个月薪酬的补偿，无最高限额的规则，然后再乘以2。虽然此规范下仍是以一个月薪酬的经济补偿金为规范，但由于要求用人单位付出二倍，就使此付出规范具有了赏罚性质，在此劳作合同法将其称为“赔偿金”。
事例：
毛**1989年9月到河南**啤酒实业有限公司(原郑州**啤酒厂)上班，在公司质监研发部从事质量巡检员作业，2009年3月份因投诉公司不处理社会保险被公司要求待岗，待岗期间公司未向其付出任何劳作报酬，在未给其组织作业的情况下于2009年11月份私行停交养老保险，且一向未处理医疗保险，未签定书面劳作合同。为保护自己的合法权益，毛**于2010年10月10日向**市劳作争议裁定委员会请求劳作裁定要求用人单位付出不合法免除劳作合同赔偿金25300元。
裁定委员会查明：l、请求人1994年1月11日到被请求人处上班，两边未签定劳作合同。2、被请求人提交的薪酬表显现：请求人2 0 0 8年4月至2 0 0 9年3月期问的薪酬别离为：1073元、1063.0元、1043.0元、1 3 7 8.0元、1 2 61.0元、1 2 9 5.0元、1127元、1133.0元、1223.29元、885.39元、969.39元、68.99元，12个月的平均薪酬为1043.34元。
裁定委员会判决：1、两边于1994年1月11日树立劳作联系，未签定劳作合同。2 O 0 9年4月10日，被请求人以请求人旷工为由，做出免除请求人劳作联系的决议，但未提交依据证明请求人旷工及所违背的规章制度;归于违法免除。被请求人应按请求人的作业年限，向请求人付出二倍经济补偿金规范的赔偿金25040.16元(1 04 3.34元×1 2×2=2 5 04 0.l 6元)。
【问题】劳作裁定裁定委员会判决经济补偿金不超越12个月上限是否合理?
【分析】本案被劳作裁定委员会确定从1994年树立劳作联系，经济补偿年限从1994年至2009年是15年，依据法令规则应该付出15个月薪酬的经济补偿金。此案是因用人单位不合法免除劳作合同而发作的胶葛，依据劳作合同法第八十七条应当按照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金，即应当付出15×2=30个月薪酬的赔偿金，不受最多12个月的约束。
《劳作合同法》四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
《劳作合同法施行法令》第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（现已失效）第五条 经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
第六条 劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行组织的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
第八条劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时间每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
依据以上法令规则能够看出，经济补偿的规范首要有四类，在不同的情况下免除劳作合同，应别离适用不同的规范：
1、十二个月上限规范。
在此规范下又有两种景象：一是薪酬基数无约束的十二个月上限规范，即用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金，但最多不超越12个月。即便作业年限超越12年，也只能得到12个月薪酬的经济补偿。
此规范适用两种景象：一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的。二是薪酬基数约束的十二个月上限规范。在劳作合同法的拟定和评论过程中，考虑到有些高收入的劳作者，收入较高，在劳作联系中并不必定处于弱势位置，劳作法保护的首要是低收入的劳作者集体，假如不区别收入凹凸，一概按其月薪酬核算，也表现不出国家拟定劳作法令制度的主旨和立法意图，相反会有违公正、正义等法令终极目标。
考虑到上述要素，在经济补偿部分对高收入劳作者作了必定约束。即从作业年限和月薪酬基数两个方面作了约束，规则劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的，用人单位向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
2、无上限规范。
此规范下，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，即作业了多少年，就能够得到多少个月薪酬的补偿，无最高限额的规则。首要也适用两种情况：一是劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的。
3、双重规范。
用人单位除付出经济补偿金外，还付出医疗补偿金。首要适用：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行组织的作业而免除劳作合同的。用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
4、二倍规范。
此规范下，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，即作业了多少年，就能够得到多少个月薪酬的补偿，无最高限额的规则，然后再乘以2。虽然此规范下仍是以一个月薪酬的经济补偿金为规范，但由于要求用人单位付出二倍，就使此付出规范具有了赏罚性质，在此劳作合同法将其称为“赔偿金”。
事例：
毛**1989年9月到河南**啤酒实业有限公司(原郑州**啤酒厂)上班，在公司质监研发部从事质量巡检员作业，2009年3月份因投诉公司不处理社会保险被公司要求待岗，待岗期间公司未向其付出任何劳作报酬，在未给其组织作业的情况下于2009年11月份私行停交养老保险，且一向未处理医疗保险，未签定书面劳作合同。为保护自己的合法权益，毛**于2010年10月10日向**市劳作争议裁定委员会请求劳作裁定要求用人单位付出不合法免除劳作合同赔偿金25300元。
裁定委员会查明：l、请求人1994年1月11日到被请求人处上班，两边未签定劳作合同。2、被请求人提交的薪酬表显现：请求人2 0 0 8年4月至2 0 0 9年3月期问的薪酬别离为：1073元、1063.0元、1043.0元、1 3 7 8.0元、1 2 61.0元、1 2 9 5.0元、1127元、1133.0元、1223.29元、885.39元、969.39元、68.99元，12个月的平均薪酬为1043.34元。
裁定委员会判决：1、两边于1994年1月11日树立劳作联系，未签定劳作合同。2 O 0 9年4月10日，被请求人以请求人旷工为由，做出免除请求人劳作联系的决议，但未提交依据证明请求人旷工及所违背的规章制度;归于违法免除。被请求人应按请求人的作业年限，向请求人付出二倍经济补偿金规范的赔偿金25040.16元(1 04 3.34元×1 2×2=2 5 04 0.l 6元)。
【问题】劳作裁定裁定委员会判决经济补偿金不超越12个月上限是否合理?
【分析】本案被劳作裁定委员会确定从1994年树立劳作联系，经济补偿年限从1994年至2009年是15年，依据法令规则应该付出15个月薪酬的经济补偿金。此案是因用人单位不合法免除劳作合同而发作的胶葛，依据劳作合同法第八十七条应当按照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金，即应当付出15×2=30个月薪酬的赔偿金，不受最多12个月的约束。