拖欠工资职工是否随时可辞职

李先生地点的公司现已拖欠员工两个月的薪酬，在按规则辞去职务后，李先生就不到公司上班了。近来，听搭档说公司为员工发了一个月的薪酬，李先生到公司收取薪酬时发现薪酬付出表上连自己的姓名都没有了，公司领导说，因他辞去职务给公司造成了经济损失，所以按规则要扣除辞去职务前 李先生地点的公司现已拖欠员工两个月的薪酬，在按规则辞去职务后，李先生就不到公司上班了。听搭档说公司为员工发了一个月的薪酬，李先生到公司收取薪酬时发现薪酬付出表上连自己的姓名都没有了，公司领导说，因他辞去职务给公司造成了经济损失，所以按规则要扣除辞去职务前一个月的薪酬作为补偿。对此，李先生感到不解，到劳作保证部分进行了投诉。
劳作法规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者随时能够与用人单位免除劳作合同。劳作保证部分查询发现，李先生在职时，该公司现已拖欠了他两个月的薪酬，属违法在先，按规则李先生随时能够与公司免除劳作联系，公司扣薪酬作为经济补偿没有法律依据。所以，劳作保证部分当场向该公司下达改正指令书，期限补发李先生的薪酬1000余元。