竞业限制的认定标准是什么

竞业约束出现在我国许多企业和公司傍边，其间还有规则的在外。它起源于公司法中关于高层人员的约束，避免他们滥用权力而来危害公司的位置和利益。那么，竞业约束的确定规范是什么?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业约束的确定规范怎样的
一、竞业约束的法规确定规范
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
二、竞业约束的意义
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
三、竞业约束的注意事项
当事人在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款的，有必要一起约好经济补偿的内容。用人单位应当在停止或免除劳作者劳作合同后，给予劳作者经济补偿。该经济补偿规范、数额由当事人自行约好。
在约好竞业约束条款时应当一起约好具体的违约职责的承当方法和内容，但不得在约好免除劳作合同的提早告诉期。
竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
四、竞业约束同竞业禁止的差异
公司董事、司理竞业禁止准则和竞业约束虽有着密切联系，但二者在实质上仍是有较大差异。
1、职责的性质不同：前者是法定职责，已有法令明文规则在先，只要是董事、司理，就有必要实行竞业禁止的职责;后者是约好职责，只以约好为条件，如事前无约好，择业就不受约束。
2、承当职责的主体不同：前者是公司法中规则的董事、司理，部门司理而普通职工无需承当职责;后者是公司的职工都能够成为竞业约束的目标，其间是包含董事、司理，部门司理的。
3、承当职责的时刻不同：前者是董事司理任职期间，后者是与原单位免除劳作联系今后的若干时刻。
4、承当职责的方式不同：前者是侵权职责，后者可能是违约职责，也可能是违约职责与侵权职责的竞合
经过上文的具体介绍，咱们知道，竞业约束是为了维护商业秘要所特别建立的，适用于雇佣单位和雇佣个人，依据竞业约束的法令规则，能够使单位和个人的权益得到了最大极限的维护，违背规则则承当经济补偿和违约金。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。