劳动合同期限有哪几种

为了确认用人单位与职工的劳作联系，防止口说无凭，是要签定劳作合同的，可是在实际中，有的人或许签定了三年的劳作合同，有的人或许只签定了几个月的。那么劳作合同期限有哪几种呢?下面听讼网的小编就给咱们介绍一下，期望对咱们有所协助。
劳作合同期限有哪几种
劳作合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限三种：
1、有固定期限劳作合同是指用人单位与劳作者以书面形式约好合同停止时刻的劳作合同。
2、无固定期限劳作合同是指用人单位与劳作者未以书面形式约好合同停止时刻的劳作合同。
3、以完结必定作业为期限的劳作合同是指用人单位与劳作者以书面形式约好以某项作业的完结为合同停止条件的劳作合同。
其间，固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者以书面形式约好合同停止时刻的劳作合同;无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者未以书面形式约好合同停止时刻的劳作合同;以完结必定作业为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者以书面形式约好以某项作业的完结为合同停止条件的劳作合同。
值得注意的是，假如已存在现实劳作联系，可是用人单位与劳作者未以书面形式缔结劳作合同的，除劳作者有其他意思表明外，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同，并应当及时补办缔结书面劳作合同的手续。
法律依据
劳作合同法第十九条规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。 
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。 
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
综上所述，劳作合同期限有3种，固定期限的，如三年或许五年等，无固定期限的，和一类比较特别的，是以完结必定作业为期限的。期望这些内容能够帮到您。假如您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。