法定节假日公司如何计算加班工资

一、劳动法等法律法规的根本规则
1、用人单位在法定节假日期间组织劳动者加班，应按照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
2、用人单位在法定休息日期间组织劳动者加班的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，应按照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
3、用人单位在法定的工作日期间组织劳动者加班的，应当组织平等时刻的补休，不能组织补休的，应按照不低于日(加班时刻满一个规范工作日时刻)或许小时薪酬基数的100%付出薪酬。
二、法定节假日与休息日
1、新年3天;
2、 国庆节3天;
3、五一节、端午节、清明节各一天，其他如青年节、三八节等不算;
4、休息日是周六、周日。