企业雇佣童工算不算违法行为

我国现在还有许多非常贫穷的当地，许多孩子是没办法上完学的，往往很早就停学了，停学之后就会出来打工贴补家用，那么许多企业为了低价的佣钱有时候会去雇佣他们，那么企业雇佣童工是不是违法行为呢?下面由听讼网的小编为您回答。
一、公司雇佣童工违法吗
雇佣童工当然归于违法行为，其实童工还归于不完全行为能力人，是不能够单独去作业的。
公司不该运用或支撑运用契合上述界说的童工。假如发现有儿童从事契合上述童工界说的作业，公司应树立、纪录、保存旨在救助这些儿童的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司还应给这些儿童供给满足支撑以使之承受校园教育直到超越上述界说下儿童年纪停止。公司应该树立、记载、保持国际劳工安排第146号主张条款所触及的旨在推行针对儿童及契合当地义务教育法规年纪规则或正在就学中的青少年教育的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司所采纳的方针和办法还应包含一些具体的方法来保证在上课时刻根绝运用儿童或青少年工人的现象。别的这些儿童和青少年工人每日交通(作业地址与校园之间)、上课和作业一切时刻加起来不超越十小时。不管作业地址表里，公司不得将儿童或青少年工人置于风险、不安全、不健康的环境中。”
首要应该清晰童工的概念，然后再结合国家相关法令法规来确定是否违法。清晰的说，雇佣童工是违法的。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发作劳作联络从事有经济收入的劳作或从事个体劳作的少年、儿童。
我国《劳作法》第十五条规则制止用人单位接收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门撤消营业执照。”。在运用童工方面，《制止运用童工规则》第十条规则“对运用童工的单位或个人，劳作行政部门应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”。第十一条规则“违背规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和生活费用。
二、违规运用童工的处分
1、依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”第三，怎么告发：任何安排和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。能够向劳作督查大队进行告发;能够经过媒体予以曝光，引进法律组织的监督与查看。
以上关于运用童工的处分是非常的具体并且是比较严重的，雇佣童工当然归于违法行为，其实童工还归于不完全行为能力人，是不能够单独去作业的。他们应该享用学习的权力，在校园里边充分自己。假如您需求更多关于童工的法令知识，能够联络听讼网的律师为您做专业的法令咨询。