办工伤认定证人用去吗

在实际社会中，咱们了解到在劳作者进行工做时，有可能会由于作业原因此受伤，则需求进行工伤判定取得补偿。在进行工伤判定的时分需求预备一些资料，来走判定程序。进行工伤判守时需求证明。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关个人恳求工伤确定还要证人证明吗？
一、办工伤确定证人用去吗
工伤确定中劳作局查询，要不要见证人的笔录，要看详细状况的，假如劳作部门觉得有必要，是能够告诉证人过去做笔录的。工伤确定中劳作局查询，要不要见证人的笔录，要看详细状况的，假如劳作部门觉得有必要，是能够告诉证人过去做笔录的。工伤员工对人社局作出的工伤不予确定决议不服，能够在收到人社局《不予确定工伤决议书》之日起60日内，向作出确定的人社局所属人民政府或许上一级人社局恳求行政复议，也能够在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。
证人证言仅仅一种依据，恳求工伤确定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他依据证明的，仍然能够确定为工伤。
《工伤确定方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定恳求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定恳求。
用人单位员工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及恳求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定恳求。一起，个人恳求工伤确定须携以下资料：员工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联络证明，《员工工伤确定恳求书》，员工自己身份证和作业证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)，有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)，道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的)，工伤确定所需的其他资料。
二、工伤劳作裁定的程序
1、制造《工伤保险待遇恳求清单》
2、与用人单位联络，可否调停
3、向劳作争议裁定递送《申述书》及依据资料
4、预备庭前资料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等
5、参与庭审
6、庭后宽和或调停
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。
归纳上述，小编收拾有关工伤确定的相关内容。由此可见，关于个人恳求工伤确定还要证人证明吗这个问题的答案应该是没有的话也是能够的。由于证人证言也仅仅依据的一种，在恳求工伤确定的时分，即便没有证人证言，假如有其他证明的话，比如说有单位盖章证明的，也是能够确定为工伤的。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。