竞业禁止的两种情况

竞业禁止分为法定的竞业禁止和约好的竞业禁止两种状况：
法定的竞业禁止是指根据法律规则企业的高档管理人员应当承当的竞业禁止责任。我国公司法第61条对企业的董事、司理等高档职工在职期间的“竞业禁业”作了规则：董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切。董事、司理除公司章程规则或许股东会同意外，不得同本公司缔结合同或许进行买卖。我国《合伙企业法》第30条规则：“合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。除合伙协议还有约好或许经整体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行买卖。”。别的，我国在《中外合资运营企业法施行法令》中还规则了副司理的竞业禁止责任。
约好的竞业禁止是指根据用人单位和劳动者签定的竞业禁止协议，劳动者应当承当的竞业禁止责任。关于在职劳动者的竞业禁止责任，用人单位能够选用与劳动者签定协议，拟定企业内部规章制度等予以建立。可是，关于离任劳动者的竞业禁止责任，签定竞业禁止协议则是用人单位与离任劳动者发生竞业禁止权利责任联系的仅有途径。