工伤认定程序是怎样的

问：我有三名老乡在东莞一家餐饮公司作业2年多了，在2008年4月份该餐饮公司责令包含我三名老乡在内的500多名职工，都须与广州一个劳务差遣公司签定劳作合同，这500多名职工不知不觉"变身为差遣工"了，但仍在东莞这个餐饮公...想要了解更多关于工伤确定程序是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：我有三名老乡在东莞一家餐饮公司作业2年多了，在2008年4月份该餐饮公司责令包含我三名老乡在内的500多名职工，都须与广州一个劳务差遣公司签定劳作合同，这500多名职工不知不觉"变身为差遣工"了，但仍在东莞这个餐饮公司上班。
可是，广州这个劳务差遣公司却在广州从化给他们只处理了一种工伤险作为社保，导致许多职工有病医疗时不能请求医保。请问，在东莞上班，差遣公司在广州从化市只为职工处理一种工伤险作为社保合法吗?
答：工伤是需求先到工伤判定部分进行工伤判定的，依据判定的成果，要求单位依照工伤法令补偿你的实践丢失。
详细的能够要求享用医疗稳妥和伤残稳妥待遇，如果是单位不补偿的，主张你直接请求劳作裁定，保护自己的权力，必要时是能够托付律师处理的。
工伤确定程序：
1、用人单位、从业人员或许其直系亲属、工会组织带着上述相关材料在规则的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
2、区、县劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，并在10个作业日内将工伤确定决议送达请求工伤确定的从业人员或许其直系亲属和该从业人员所在单位，一起奉告劳作能力判定的请求程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤确定决议不服的，能够自收到工伤确定决议之日起六十日内，向作出工伤确定决议的行政机关的上级行政部分或同级人民政府请求行政复议。
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