故意不签合同还能向公司讨要工资吗

成心不签合同还能向公司讨要薪酬吗？　
事情：朱某通过面试，进入某公司作业，试用期满后公司要与朱某签定书面劳作合同时，朱某一再找托言搪塞延迟。因为作业中朱某常常请假，3个半月后，用人单位以朱某不能担任为由，免除劳作联系。朱某向劳作争议裁定委员会请求裁定，裁定委员会作出裁定裁决书，由被请求人公司付出请求人未签定书面劳作合同双倍薪酬8000余元。用人单位不服，提起诉讼。
法院在庭审前查询获悉，朱某曾在法院屡次与用工单位就未签定书面劳作合同进行诉讼，常常成心不与用人单位签定书面劳作合同，然后就在作业几个月后向单位索要双倍薪酬、经济补偿金、加班费等。
处理：法院审理以为，公司虽未与朱某签定劳作合同，但两边存在现实劳作联系。朱某曾屡次以与用工单位未签定书面劳作合同为由进行诉讼，其深知未签定书面劳作合同的结果。在公司与其他职工签定书面劳作合同时，找托言延迟不签定劳作合同，其自身存在差错，故对朱某要求某公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬不予支撑。