交通事故责任一半能否报工伤

在实际社会中，咱们知道职工在作业过程中，假如发作工伤，则企业应承当起相应的补偿职责。但职工假如呈现交通事端，且该交通事端有一半的职责在于该职工。那么，交通事端职责一半能够报工伤吗？对此，听讼网小编将为您回答这个问题。
一、交通事端职责一半能否报工伤
若是因工外出，因作业原因发作交通事端的，归于工伤。
若是上下班途中发作交通事端的，在非自己承当首要职责的景象下，归于工伤。
发作工伤事端的，用人单位应自发作事端损伤之日起三十日内，向人力资源和社会保障局请求工伤确定。用人单位未请求的，劳作者自发作事端损伤之日起一年内，向人力资源和社会保障局请求工伤确定。需供给资料：工伤确定请求表，劳作合同，医疗确诊证明等资料。
二、相关的法令依据：
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十七条　职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表；
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料；
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
归纳上述，小编收拾有关交通事端的相关内容。由此可见，假如该交通事端是在职工由于作业的原因外出期间所发作的，那么应该算在工伤的领域。假如发作了工伤事端，企业应在事端发作后的三十天内请求工伤确定。更多相关问题，听讼网供给专业法令咨询服务。