有事实劳动关系即可获加班工资

王先生：我是一名外地来京务工人员，常常加班加点，但公司领导说：“因为我档案没有存放在单位，不算是公司的正式职工，公司规则这样的状况是不发加班薪酬的”。请问：我应不应该得到加班薪酬？       
 北京市劳作和社会保障局薪酬处答：公司的这种做法是违法行为，加班薪酬发放是不以档案所在地为准的，只需您与公司构成了事实上的劳作联系，并且是在规范作业时刻之外从事了劳作，公司就应该支交给您加班薪酬。         
根据北京市人民政府第142号令《北京市薪酬付出规则》，加班薪酬付出，主要有几种做法。         
假如用人单位实施规范工时制，组织劳作者在规范作业时刻以外作业，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：①在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，按不低于小时薪酬基数的1.5倍付出加班薪酬；②在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的2倍付出加班薪酬； ③在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的3倍付出加班薪酬。         
假如用人单位实施计件薪酬制，劳作者在完结计件定额使命后，用人单位组织其加班，应当参照上述准则，按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍付出加班薪酬。         
用人单位经同意实施归纳核算工时作业制，在归纳核算工时周期内，应依照劳作者实践作业时刻核算其薪酬，总实践作业时刻超越总规范作业时刻的部分，视为延伸作业时刻，应当依照《北京市薪酬付出规则》第十四条第①项的规则付出加班薪酬；组织劳作者在法定休假日作业的，应当依照第十四条第③项的规则付出加班薪酬。