工伤认定以后怎么办理索赔

工伤索赔，关于许多劳作者来说，是十分重要的事，一方面直接联系到劳作者能否及时取得救助医疗的费用，另一方面联系到劳作者往后的日子保证。那么工伤确定今后怎样处理索赔?今日，听讼网小编就为您收拾了如下内容，期望能对您有所协助。
工伤确定后的索赔流程是怎样的
工伤理赔的流程一般有：请求工伤认--收取工伤确定决议书--提交工伤待遇请求材料--收取工伤待遇。
1.首要用人单位应该在一个月内向劳作局提出工伤确定请求。
2.假如单位不请求的话，自己写份工伤确定请求，向当地劳作局请求工伤确定。提交的材料包含：工伤确定请求表; 与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;医疗确诊证明或许职业病确诊证明书。
3.劳作局做出工伤确定决议
4.伤者去有资质的医院做伤残判定(骨折的话最低也是10级伤残)
5.把医院的伤残判定交给劳作局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳作局会发“工伤确定通知书”给用人单位。
6.单位开端补偿，首要包含伤残补助金、医疗费。
相关法律规则
依据《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第二十三条　劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
以上便是工伤理赔流程的一些参阅常识，关于当事人及其家族来说，因为一方面需求照顾伤者，另一方面临相关法律常识并不了解，因而处理相关事宜好不容易，主张托付专业律师。若您还有疑问，听讼网还供给在线律师咨询服务，欢迎您进行在线咨询。