非全日制临时工没签合同,没社保受伤是工伤吗

社会的迅猛发展，物价压力越来越大，每个人都想找兼职赚外快，临时工的部队越来越强大。而作为临时工，多数是没有和公司签定劳作合同，自然而然的会考虑到兼职工的劳作怎么得到保证。举一个比如：非全日制临时工没签合同，没社保受伤是工伤吗?听讼网小编收拾了以下内容为你回答，期望能够帮到你。
专项回答
临时工没有签定劳作合同受伤，老板也应该承当工伤补偿职责的。临时工没有签定合同，只要能证明劳作联系，就能够请求工伤确定，享用工伤待遇的，证明劳作联系的依据有：《关于树立劳作联系有关事项的告诉》                                           
 (一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载；(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；(四)考勤记载；(五)其他劳作者的证言等。
《工伤稳妥条例》第十八条提出工伤确定请求应当提交下列资料：
（一）工伤确定请求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等根本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会稳妥行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会稳妥行政部门应当受理。
相关拓宽
一、临时工
1、  临时工的特色之一是灵活性，用人单位随时能够辞退，又不必担负社会稳妥、经济补偿金等其他本钱。 
2、  坏处：临时工不上稳妥，出了工伤无人担任；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公平调和安稳。
3、  临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低薪酬的保证，临时工无升官和年终奖，不享用正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
2、两边洽谈的小时薪酬标准不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老稳妥费和根本医疗稳妥费，即用人单位能够不必为职工交纳养老稳妥费和根本医疗稳妥费，而是由职工自行交纳。
3、从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同；可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
4、用人单位应当依照国家有关规定为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤稳妥费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤稳妥待遇。
以上便是听讼网小编为你收拾的关于非全日制临时工没签合同，没社保受伤是工伤吗的法令知识。若是签定了劳作合同，受伤后请求工伤，享用工伤待遇；若是雇佣联系，虽并没有合同，仍有相关的法令保证。期望每一位劳作人们都能合理合法的保护本身的劳作利益。当然若您的状况比较复杂，本网站有在线律师为你答疑，欢迎咨询！