辞职后劳动合同怎么处理

用人单位与劳作者的劳作联系是建立在相等自愿基本上的，只需劳作者与用人单位彼此有需求，才有或许签定劳作合同。签定劳作合同后用人单位不得随意免除，但劳作者能够辞去职务，那么辞去职务后劳作合同怎样处理?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、辞去职务后劳作合同怎样处理
根据《中华人民共和国劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
由此可见，辞去职务后的劳作合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳作合同就会被毁掉。
二、辞去职务详细有几种类型
第一种是劳作合同期满，职工自动提出不再续签，两边相互不用做任何补偿。一般公司会提早30天咨询你自己是否续签的定见，职工应当照实答复是否续签。
第二种是职工自动辞去职务，应当提早30天以书面形式提出，两边洽谈补偿计划，完成离任。劳作部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》及上海市、宁波市等部分城市规则，只需职工按法定程序提出辞去职务，用人单位没有任何理由停留职工，除非劳作者给用人单位形成经济损失没有处理完毕或许未依照劳作合同约好承当违约责任的，才能够回绝处理离任手续。有的岗位因触及秘要等，需求提早告诉，但最长不超越6个月的时刻。可是职工有必要实行提早30天书面辞去职务及交代作业等法定程序，不然要补偿给用人单位形成的经济损失。
第三种是满意法定条件的无条件辞去职务。劳作法规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
此外，没有交纳社会保险也能够作为无条件辞去职务的理由。
处理辞去职务手续后应当处理离任手续，原单位应当开具离任证明，以便向新单位标明与其他单位不存在任何劳作联系，不然或许给新单位形成法令诉讼。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。