医疗期

张付杰律师劳作系列讲座之医疗期
在实务操作中，本律师发现劳作者的医疗期权益是很多人的盲点，常常比及诉讼时效现已经过了才知道，那时已晚矣。故而本律师在本讲中给我们补一下这方面的课。
医疗期是指用人单位员工因患病或许非因工挂彩停止作业看病歇息，用人单位不能免除或停止劳作合同的时限。它归于国家给与员工医疗保险待遇的领域。关于医疗期的规则主要有以下几方面：
1、依据员工实践作业年限确认其应享用的医疗期
企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医治时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月；5年以上十年以下的为9个月；十年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、医疗期的核算
员工若接连休医疗期，则应接连核算医疗期，直至期满；若接连休医疗期，则可累计医疗期：医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻核算；6个月的按12个月内累计病休时刻核算；9个月的按15个月内累计病休时刻核算；12个月的按18个月内累计病休时刻核算；18个月的按24个月内累计病休时刻核算；24个月的按30个月内累计病休时刻核算。
累计的办法一般有两种：一种是从病休之日开端核算，至累计期间截止，核算该员工的医疗期；另一种是从后向前倒推累计该员工的医疗期，人该规则的累计期间核算。相较而言，后一种办法更合理、更科学。
3、员工医疗期间的待遇
企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。因各个当地有不同的规则，各个当地依据当地规则。本律师就上海的当地规则予以阐明：
依据《上海市劳作保障局关于病假薪酬核算的布告》规则，疾病度假薪酬规范如下：
员工疾病或非因工挂彩接连度假在六个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
（1）接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发；
（2）接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发；
（3）接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发；
（4）接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发；
（5）接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
疾病救济费规范：
员工疾病或许非因工挂彩接连度假超越六个月的，由企业付出疾病救济费：
（1）接连工龄不满1年的，依照自己薪酬的40%计发；
（2）接连作业满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发；
（3）接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工平均薪酬。
企业月平均薪酬的40%低于上年度当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，应补足到当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。