用人单位安排劳动者加班有哪些规定

用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不 得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
洽谈后，企业能够在劳作法约束的延伸作业时数内决议延伸作业时间，对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时间的，劳作者有权回绝。若由此发作劳作争议，能够提请劳作争议处理组织予以处理。
有下列景象之一的，延伸作业时间不受洽谈程序约束，劳作者不能回绝：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)在法定节日和公休假期内作业不能连续，有必要连续出产、运送或许经营的;
(四)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(五)为完结国防紧迫任务的;
(六)为完结国家下达的其他紧迫出产任务的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。