解除劳动合同如何申请赔偿金
来源：听讼网整理 2018-07-24 11:07
众所周知，劳作者与用人单位之间的劳务合同的免除原因有许多，有些是因为劳作者的严重过失形成，这种状况用人单位是不需求进行经济补偿的，那么，假如是用人单位单方面，在合同期内解约的话，是否需求经济补偿呢?免除劳作合同怎么请求补偿金呢，那么听讼网小编就这一问题做出回答，希望能帮到我们。
一、提早免除劳作合同的告诉
1、用人单位免除劳作合同需求提早告诉的状况
我国劳作合同法第四十条规则：用人单位有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位后，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
法令清晰规则，用人单位以劳作者不担任、医疗期满以及客观状况发作严重改变为由与劳作者免除劳作合同的，需求实行提早三十日书面告诉的职责，假如没有实行该告诉职责，则需求付出劳作者一个月工资。
别的，在一些地方性法规中，关于劳作合同期满停止，用人单位不续签也有提早告诉的职责。例如：《江苏省劳作合同法令》第三十七条规则，劳作合同期满停止，用人单位不续签的，需求提早三十日告诉劳作者。
2、劳作者免除劳作合同需求提早告诉的状况
我国劳作合同法第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
劳作合同法赋予了劳作者单方面免除的权力，且该免除无须任何的理由，但须实行提早告诉的职责，关于试用期内的劳作者提出免除，只需提早三天告诉即可，关于试用期满的劳作者单方面免除劳作合同，需求三十日书面告诉用人单位。
需求留意的是，法令尽管规则了劳作者免除劳作合同提早告诉的职责，但没有规则劳作者不实行该职责，用人单位能够要求劳作者付出一个月工资作为补偿/代替。假如劳作者没有提早告诉用人单位免除劳作合同，该行为给用人单位形成丢失的，用人单位能够根据劳作合同法第九十条的规则要求劳作者承当补偿职责。
二、免除劳作合同怎么请求补偿金
劳作者签定了劳作合同，就应该恪守诚笃信用原则，全面、彻底的实行劳作合同，而劳作合同的首要条款之一：合同期限，则是两边有必要恪守的首要条款。用人单位不恪守，违背此约好的，应该承当法定违约职责，有必要付出经济补偿金。劳作者违背此约好的，当然也应属违约行为，法令清晰规则劳作者依法定程序免除，但未清晰规则免除的法令结果，但不等于劳作者能够随意免除合同，不然对用人单位是不公平的，也不利于树立劳作者合理活动的社会制度和信用制度。对此，相关部分也采取了相应的方法并拟定了相应的方针。
1、劳作部关于《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条：劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(1)用人单位接纳选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(3)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(4)劳作合同约好的其他补偿费用。
2、《劳作部关于企业员工活动若干问题的告诉》规则：
(1)用人单位招接纳的大中专毕业生，按有关规则签定了服务合同或其他协议的，未到期的仍应持续实行，并应与用人单位签定劳作合同;回绝签定劳作合同又不实行协议的，在提早三十日以书面形式告诉用人单位后，用人单位可与其免除劳作联系。劳作联系免除后，如原服务合同(协议)约好或用人单位依法规则了补偿方法的，员工应按服务合同(协议)的约好或用人单位的依法规则承当补偿职责;如无约好或无规则的，按国家有关规则履行。
(2)用人单位与把握商业秘密的员工在劳作合同中约好保存商业秘密有关事项时，能够约好在劳作合同停止前或该员工提出免除劳作合同后的必定时间内(不超越六个月)，调整其作业岗位，改变劳作合同中相关内容;用人单位也可规则把握商业秘密的员工在停止或免除劳作合同后的必定期限内(不超越三年)，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿。
(3)用人单位与员工能够在劳作合同中约好违约金。免除劳作合同，应当依照《劳作法》的有关规则履行。未经当事人两边洽谈一致或劳作合同中约好的作业任务没有完结，任何一方免除劳作合同给对方形成丢失的，应依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
针对以上规则，主张用人单位和劳作者在签定劳作合同是，对违约金予以约好，对违约景象予以清晰，以便于呈现胶葛时依法、依约好处理。
公司假如想要提早免除劳作合同的话，必定要提早告诉员工。假如公司提早免除劳作合同给员工形成了丢失，则公司还要补偿员工相应的危害。
希望能帮到我们，欢迎我们来听讼网咨询法令问题。
一、提早免除劳作合同的告诉
1、用人单位免除劳作合同需求提早告诉的状况
我国劳作合同法第四十条规则：用人单位有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位后，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
法令清晰规则，用人单位以劳作者不担任、医疗期满以及客观状况发作严重改变为由与劳作者免除劳作合同的，需求实行提早三十日书面告诉的职责，假如没有实行该告诉职责，则需求付出劳作者一个月工资。
别的，在一些地方性法规中，关于劳作合同期满停止，用人单位不续签也有提早告诉的职责。例如：《江苏省劳作合同法令》第三十七条规则，劳作合同期满停止，用人单位不续签的，需求提早三十日告诉劳作者。
2、劳作者免除劳作合同需求提早告诉的状况
我国劳作合同法第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
劳作合同法赋予了劳作者单方面免除的权力，且该免除无须任何的理由，但须实行提早告诉的职责，关于试用期内的劳作者提出免除，只需提早三天告诉即可，关于试用期满的劳作者单方面免除劳作合同，需求三十日书面告诉用人单位。
需求留意的是，法令尽管规则了劳作者免除劳作合同提早告诉的职责，但没有规则劳作者不实行该职责，用人单位能够要求劳作者付出一个月工资作为补偿/代替。假如劳作者没有提早告诉用人单位免除劳作合同，该行为给用人单位形成丢失的，用人单位能够根据劳作合同法第九十条的规则要求劳作者承当补偿职责。
二、免除劳作合同怎么请求补偿金
劳作者签定了劳作合同，就应该恪守诚笃信用原则，全面、彻底的实行劳作合同，而劳作合同的首要条款之一：合同期限，则是两边有必要恪守的首要条款。用人单位不恪守，违背此约好的，应该承当法定违约职责，有必要付出经济补偿金。劳作者违背此约好的，当然也应属违约行为，法令清晰规则劳作者依法定程序免除，但未清晰规则免除的法令结果，但不等于劳作者能够随意免除合同，不然对用人单位是不公平的，也不利于树立劳作者合理活动的社会制度和信用制度。对此，相关部分也采取了相应的方法并拟定了相应的方针。
1、劳作部关于《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条：劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(1)用人单位接纳选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(3)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(4)劳作合同约好的其他补偿费用。
2、《劳作部关于企业员工活动若干问题的告诉》规则：
(1)用人单位招接纳的大中专毕业生，按有关规则签定了服务合同或其他协议的，未到期的仍应持续实行，并应与用人单位签定劳作合同;回绝签定劳作合同又不实行协议的，在提早三十日以书面形式告诉用人单位后，用人单位可与其免除劳作联系。劳作联系免除后，如原服务合同(协议)约好或用人单位依法规则了补偿方法的，员工应按服务合同(协议)的约好或用人单位的依法规则承当补偿职责;如无约好或无规则的，按国家有关规则履行。
(2)用人单位与把握商业秘密的员工在劳作合同中约好保存商业秘密有关事项时，能够约好在劳作合同停止前或该员工提出免除劳作合同后的必定时间内(不超越六个月)，调整其作业岗位，改变劳作合同中相关内容;用人单位也可规则把握商业秘密的员工在停止或免除劳作合同后的必定期限内(不超越三年)，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿。
(3)用人单位与员工能够在劳作合同中约好违约金。免除劳作合同，应当依照《劳作法》的有关规则履行。未经当事人两边洽谈一致或劳作合同中约好的作业任务没有完结，任何一方免除劳作合同给对方形成丢失的，应依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
针对以上规则，主张用人单位和劳作者在签定劳作合同是，对违约金予以约好，对违约景象予以清晰，以便于呈现胶葛时依法、依约好处理。
公司假如想要提早免除劳作合同的话，必定要提早告诉员工。假如公司提早免除劳作合同给员工形成了丢失，则公司还要补偿员工相应的危害。
希望能帮到我们，欢迎我们来听讼网咨询法令问题。