如何打劳动争议官司

运用判定标准行为
<事例>吴某是栖霞区一电气集团的员工，本年1月份在作业车间里，由于和搭档发作口角，吴某还着手打了对方一拳，而该公司员工手册中有这样一条规则，“上班期间，禁绝打架斗殴，一旦发作视为严峻违背劳作纪律……”事情发作后，公司借此将两人一起辞退。吴某不服将公司诉至栖霞区法院。经法院查询，吴某与搭档发作口角并着手的行为并没有影响公司出产和正常的次序，该集团以此开除两位员工，法庭不予支撑。法庭判定送达后，该集团通过研究决议将相应的条款改成，“上班期间发作打架事情，情节严峻，经教育不改的，视为严峻违纪行为。”该决议更改后，不只遭到集团内员工的欢迎，该区其他一些企业也纷繁修改了内部员工规章制度。<点评>市中级法院民四庭葛国新：公司运用内部规则来束缚员工自身无可厚非，但这些规则不能和《劳作法》冲突。
戴某是南京熊猫电子集团的内退员工。2001年1月，公司聘任他从事电控板技能的开发作业。 2002年2月，两边签定协议书，约好了戴某必须在2003年3月底前完结规则的作业，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某按照公司要求，履行了自己的责任，但公司仅付出了一个月的薪酬后便以“暂时困难”等为由，一向拖欠薪酬。戴某诉至法院后，要求公司付出拖欠薪酬4万元。熊猫电子集团则辩称，由于戴某未能按协议规则完结作业任务，公司现已于4月与其解除了劳作协议。并且戴某是在8月才提请劳作裁定，已超过了申述的60天时效。法院通过检查，确定戴某现已完结了电控板的规划并通过了质量检验，并且从两边因薪酬发作胶葛之日算起还不满60天，故判处公司一次性付出戴某拖欠薪酬4万元。
<点评>市中级法院副院长姜洪鲁：假如法院确定，是从公司向劳作者阐明或许劳作者发现公司有拖欠行为时算，那么绝大多数情况下劳作者会因而败诉，由于许多人一般不会发现问题时就请求裁定。南京市区两级法院对待相似的案情，一般都会从两边发作胶葛那天起算，这实际上从审判开端就倾向于劳作者，但这契合《劳作法》的立法本意。
依法促进经济发展
<事例>玄武一家科技公司，本年初从北京“挖”了两人，一人进行一线研制，一人从事产品销售，由于时刻急迫，两边其时仅仅口头约好签约一年，月薪1.4万元。可两人干了两个月后就预备“换岗”，科技公司以两人把握特别资源为由，要求两边续约，或许补偿3万元。经法院查询发现，两人一个把握该公司的顶端科技成果，一个把握着公司很多客户资料，假如两人换岗将会对企业发生很大丢失。通过法院调停，两人退回公司一个月薪酬，一起两边签定 “保密协议”，确保两人在今后的作业中不对该公司发生影响。