企业应缴纳的工伤保险费是多少

工伤保险是指劳作者在作业中或在规则的特别状况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险制度。工伤保险归于五险一金，正规企业职工都具有自己的工伤保险。工伤保险的保费不必...想要了解更多关于企业应交纳的工伤保险费是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤保险是指劳作者在作业中或在规则的特别状况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险制度。工伤保险归于五险一金，正规企业职工都具有自己的工伤保险。工伤保险的保费不必个人付出，权由公司承当。那么用人单位应该交纳多少的工伤保险费呢?这与工伤保险的起浮费率有很大联络。
所谓起浮费率，是指社保经办组织在用人单位按根底费率交纳工伤保险费的根底上，依据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其鄙人一年度应当起浮的工伤保险费份额。
工伤保险起浮费率分为五档，每档的起伏为缴费基数的0.5%，工伤保险支缴率大于200%起浮，具体办法：
(1)工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，起浮费率上浮一档;
(2)工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，起浮费率上浮二档;
(3)工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，起浮费率上浮三档;
(4)工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，起浮费率上浮四档;
(5)工伤保险支缴率大于1000%的，起浮费率上浮五档。
工伤保险起浮费率的职责，一般由用人单位承当，但工伤事故发作时归于下列景象的，依据不同的用工状况确认工伤保险起浮费率的职责单位：
(1)从业人员与原用人单位劳作联络存续期间，在其他单位作业时发作工伤的，由实践用工单位承当起浮费率职责;
(2)劳务差遣人员发作工伤的，由实践用工单位承当起浮费率职责;
(3)从业人员被借调期间发作工伤的，由从业人员劳作联络所在单位承当起浮费率职责;
(4)从业人员在与用人单位免除、停止劳作联络(包含退休)后被确诊、判定患职业病的，由承当职业病职责的用人单位承当起浮费率职责。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于企业应交纳的工伤保险费是多少的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。