双倍工资 仲裁时效

双倍薪酬 裁定时效
劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。用人单位未缔结书面劳作合同而依法应当付出的别的一倍薪酬归于劳作报酬，在劳作联系停止后一年内提出均可，不会超越裁定时效。