职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇是如何规定的

员工患病或非因工挂彩医疗期及其待遇的规则
(一)员工患病或非因工挂彩医疗期的规则。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(以下简称《医疗期规则》)第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第4条规则，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
劳作部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉第1条关于医疗期核算问题第2款规则，病休期间，公休、假期和法定节日包含在内。第2条关于特别疾病的医疗期问题第1款规则，依据现在的实践情况，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。
别的，依据《劳作法》第29条第1项规则，员工患病或许挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规则免除劳作合同。《医疗期规则》第2条也规则，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
(二)员工患病或非因工挂彩医疗期的待遇规则。
依据《医疗期规则》第5条规则，企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。详细而言：
1、病假薪酬。
依据劳作部《关于遵循履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(以下简称《劳作法定见》)第59条规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、疾病救济费。
《医疗期规则》第5条对病假薪酬与疾病救济金的规则为并排方法，但《劳作法定见》59条对此的规则却是挑选方法。从二者规则的时刻看，前者规则时刻在先，后者规则在后，依据《立法法》第83条规则，同一机关拟定的规章，新的规则与旧的规则纷歧致的，适用新的规则。关于病假薪酬与疾病救济金应适用《劳作法定见》的规则，即只能适用其一，即或适用病假薪酬，或适用疾病救济金。但不管适用哪一种待遇，均不能低于最低薪酬规范的80%。对此，各地的做法纷歧。如山东省劳作厅转发劳作部《关于发布<企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》(鲁劳发[1995]67号)第1条规则，企业员工因病或非因工挂彩，在医疗期内，罢工累计不超越180天的，由企业发给自己薪酬70%的病假薪酬;累计不超越180天的，发给自己薪酬60%的疾病救济金。据此，只需企业员工因病例或非因工挂彩累计不超越180天的，病假薪酬与疾病救济金一起适用。上海市劳作和社会保障局《关于本市企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范的告诉》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规则，企业付出员工疾病度假期间的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。也就是说，病假薪酬与疾病救济金只能适用其一，不能一起并用。
3、医疗待遇。
《国务院关于树立乡镇员工根本医疗稳妥准则的决议》(以下简称《决议》)第3条规则，树立根本医疗稳妥统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善乡镇社会保障体系的试点计划》第4条第3款规则，个人账户首要用于小病或门诊费用，统筹基金首要用于大病或住院费用。依据《决议》第7条第2款规则，各省、自治区、直辖市人民政府要依照本决议的要求，拟定医疗稳妥准则改革的总体规划，报劳作保障部存案。统筹区域要依据规划要求，拟定根本医疗稳妥实施计划，报省、自治区、直辖市人民政府批阅后履行。详细包含：
(1)依据劳作和社会稳妥部《关于乡镇员工根本医疗稳妥医治项目办理的定见》(以下简称《稳妥项目定见》)第1条规则，根本医疗稳妥医治项目是指契合以下条件的各种医疗技能劳务项目和选用医疗仪器、设备与医用资料进行的医治、医治项目：
榜首，临床医治必需、安全有用、费用适合的医治项目;
第二，由物价部门拟定了收费规范的医治项目;
第三，由定点医疗机构为参保人员供给的定点医疗服务规模内的医治项目。
详细由《稳妥项目定见》附件《国家根本医疗稳妥医治项目规模》第2条对根本医疗稳妥付出部分费用的医治项目规模作了清晰详细的规则。
(2)依据劳作和社会保障部《乡镇员工根本医疗稳妥用药规模办理暂行办法》第2条规则，根本医疗稳妥用药规模经过拟定《根本医疗稳妥药品目录》进行办理。据此，劳作和社会稳妥部拟定了《根本医疗稳妥药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了清晰的规则。
4、弥补医疗稳妥
依据国务院《关于树立乡镇员工根本医疗稳妥准则的决议》及《关于完善乡镇社会保障体系的试点计划》第4条第4款的规则，树立社会医疗救助准则。有条件的企业能够为员工树立弥补医疗稳妥，提取额在薪酬总额百分之四以内的从本钱中列支