外出打工怎么维权
来源:听讼网整理 2019-05-04 11:58
一、一定要签定劳作合同西安市劳作和社会保证局作业处作业人员阎杰介绍说,农人工朋友一旦找到作业,首要要与用人单位或雇主签定劳作合同。其间内容包含:劳作合同期限,作业内容,劳作保护和劳作条件,劳作报酬、纪律,劳作合同停止的条件和违背劳作合同的责任等内容。关于违背法律法规的劳作合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的合同都是无效合同。特别提示:劳作合同能够约好试用期,但试用期不得超越6个月,并且试用期包含在劳作合同期限内;无效合同给农人工形成危害的,用人单位应承当补偿责任;用人单位解雇农人工的,应依法付出经济补偿金。二、薪酬、最低薪酬应知晓用人单位有必要以钱银方式付出薪酬,不得以什物和有价证券替代钱银付出。农人工特别注意,社会保险福利费用、劳作保护费用不归于薪酬的领域;薪酬至少每月依照约好时刻付出一次;用人单位付出给农人工的薪酬不得低于当地政府拟定的最低薪酬标准。用人单位克扣或无故拖欠农人工薪酬,由劳作部门责令单位付出农人工的薪酬,并加发相当于农人工薪酬25%的经济补偿金,并可责令付出补偿金。特别提示:用人单位无故克扣或拖欠农人工薪酬时,农人工可拨打当地劳作监察部门的告发电话。三、工伤后有必要及时判定阎杰深有感触地说,农人工工伤判定是维权的难点,很多农人工失去了工伤判定的时刻。农人工遭到事端损伤或患作业病后,应在当地劳作部门进行工伤确定、劳作能力判定,工伤保险费由企业或雇主交纳。特别提示:农人工一定要弄清楚工伤确定的条件。下列6种状况一般都归于工伤判定的领域,农人工一定要保存相关依据,并及时去劳作部门判定。(一)在作业时刻和作业场所内受伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或收尾性作业时受伤的;(三)在作业时刻或作业场所内,实行作业责任时遭到暴力意外损伤的;(四)患作业病的;(五)因公外出期间,受伤或下落不明的;(六)在上下班途中,遭到机动车事端损伤的。四、依托法规保护权益农人工有必要了解地点作业场所和作业岗位存在的风险,可能发作的事端和损伤,并了解怎么防备和施救;有权承受安全出产教育和训练;有权取得保证本身安全和健康的劳作环境,可告发安全出产中存在的问题;有权回绝违章指挥和强令冒险作业。当农人工和用人单位之间发作争议时,双方可自行洽谈处理;一起也能够经过劳作部门裁定,对裁定成果不服的,可向人民法院提起诉讼。特别提示:当农人工的合法权益遭到用人单位或不合法作业中介危害时,要直接向劳作保证监察部门告发投诉。一、一定要签定劳作合同西安市劳作和社会保证局作业处作业人员阎杰介绍说,农人工朋友一旦找到作业,首要要与用人单位或雇主签定劳作合同。其间内容包含:劳作合同期限,作业内容,劳作保护和劳作条件,劳作报酬、纪律,劳作合同停止的条件和违背劳作合同的责任等内容。关于违背法律法规的劳作合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的合同都是无效合同。特别提示:劳作合同能够约好试用期,但试用期不得超越6个月,并且试用期包含在劳作合同期限内;无效合同给农人工形成危害的,用人单位应承当补偿责任;用人单位解雇农人工的,应依法付出经济补偿金。二、薪酬、最低薪酬应知晓用人单位有必要以钱银方式付出薪酬,不得以什物和有价证券替代钱银付出。农人工特别注意,社会保险福利费用、劳作保护费用不归于薪酬的领域;薪酬至少每月依照约好时刻付出一次;用人单位付出给农人工的薪酬不得低于当地政府拟定的最低薪酬标准。用人单位克扣或无故拖欠农人工薪酬,由劳作部门责令单位付出农人工的薪酬,并加发相当于农人工薪酬25%的经济补偿金,并可责令付出补偿金。特别提示:用人单位无故克扣或拖欠农人工薪酬时,农人工可拨打当地劳作监察部门的告发电话。三、工伤后有必要及时判定阎杰深有感触地说,农人工工伤判定是维权的难点,很多农人工失去了工伤判定的时刻。农人工遭到事端损伤或患作业病后,应在当地劳作部门进行工伤确定、劳作能力判定,工伤保险费由企业或雇主交纳。特别提示:农人工一定要弄清楚工伤确定的条件。下列6种状况一般都归于工伤判定的领域,农人工一定要保存相关依据,并及时去劳作部门判定。(一)在作业时刻和作业场所内受伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或收尾性作业时受伤的;(三)在作业时刻或作业场所内,实行作业责任时遭到暴力意外损伤的;(四)患作业病的;(五)因公外出期间,受伤或下落不明的;(六)在上下班途中,遭到机动车事端损伤的。四、依托法规保护权益农人工有必要了解地点作业场所和作业岗位存在的风险,可能发作的事端和损伤,并了解怎么防备和施救;有权承受安全出产教育和训练;有权取得保证本身安全和健康的劳作环境,可告发安全出产中存在的问题;有权回绝违章指挥和强令冒险作业。当农人工和用人单位之间发作争议时,双方可自行洽谈处理;一起也能够经过劳作部门裁定,对裁定成果不服的,可向人民法院提起诉讼。特别提示:当农人工的合法权益遭到用人单位或不合法作业中介危害时,要直接向劳作保证监察部门告发投诉。