2019年浙江男职工生育保险政策及报销条件有哪些

浙江男员工生育稳妥方针及报销条件,以下是浙江男员工生育稳妥方针及报销条件，期望以下的资讯可认为你们的日子带来协助。浙江男员工生育稳妥方针：1、参保单位填写《杭州市员工生育稳妥费用付出申报表》(一式两份)，并加盖单位公章。...想要了解更多关于浙江男员工生育稳妥方针及报销条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
浙江男员工生育稳妥方针及报销条件,以下是浙江男员工生育稳妥方针及报销条件，期望以下的资讯可认为你们的日子带来协助。
浙江男员工生育稳妥方针：
1、参保单位填写《杭州市员工生育稳妥费用付出申报表》(一式两份)，并加盖单位公章。
2、生殖健康服务证的申报户口联(复印件)，发证单位盖章不明晰的复印件，需随带原件。
3、婴儿出世医学证明(复印件)。
4、临产时的住院医疗发票(复印件)。
5、医疗部分出具的生育医疗确诊证明(原件)。
6、住院或出院时，有关生育状况记载的病历(原件)。
趁便提示一下，需要在产后6个月以内申报，不然就不受理了。
别的，在每月12日之前递送申报材料的，审阅经过今后，当月20日今后凭受理单到市社保局事务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)收取回执，生育稳妥待遇费用经过当月的结算一次性拨交给员工所在单位。
每月12日今后递送申报材料的，审阅经过今后，次月20日今后凭受理单到社保局事务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)收取回执，生育稳妥待遇费用经过次月的结算一次性拨交给员工所在单位。以上都是所在单位的人员处理的，不需要自己去。
报销条件：
一、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助。难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助。
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助。妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
二、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
三、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
四、生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发
以上便是小编为您收拾的相关材料，经过上述内容咱们对这些问题有了更进一步的了解。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。