如何与单位订立固定期限劳动合同

《劳作合同法》第十三条规则：固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈共同，能够缔结固定期限劳作合同。这一规则对固定期限劳作合同的性质和缔结作了清晰规则。
在有固定期限的劳作合同中，当事人两边约好合同收效的一个时刻段和停止日期，在这个时刻段内，劳作合同的条款具有法令约束力;超出这个时刻段，到劳作合同停止的日期，劳作合同效能停止。有固定期限的劳作合同是劳作联系当事人缔结劳作合同的首要方法，大多数的劳作合同都是有必定的期限的，短的能够一年两年，长的能够十年八年，乃至还能够更长。劳作者在挑选劳作合同的期限时，必定要从自己的实际情况动身，而不能不切实际地好大喜功。一般说来，刚参加工作时，期限能够以短为主;在技艺较为娴熟并且酬劳较为满足时，期限能够以长为主。用人单位在缔结劳作合同时，则要依据工作岗位和生产经营的需求，当长则长，当短则短。
缔结固定期限的劳作合同，用人单位和劳作者要洽谈共同。假如两边通过洽谈，不能就劳作合同的期限达到共同，则固定期限劳作合同不能成立。因为固定期限劳作合同清晰了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提早免除劳作合同。