农民工工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-08-15 02:18
农民工工伤赔偿规范
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费
从工伤稳妥基金付出，该医治工伤所需费用需求契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
(二)膳食补助费
工伤住院期间，本单位因公出差膳食补助规范的70%。
(三)食宿交通费
根据本单位员工因公出差规范报销，工伤员工到统筹区域以外就医的，经医疗组织出具证明，报经办组织赞同。
(四)恢复医治费
要求契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
(五)辅佐用具费
因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，其费用由工伤稳妥基金付出。
(六)罢工留薪薪酬
工伤罢工留薪原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费
1、规范：彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;(2)已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
二、伤残稳妥待遇
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费
从工伤稳妥基金付出，该医治工伤所需费用需求契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
(二)膳食补助费
工伤住院期间，本单位因公出差膳食补助规范的70%。
(三)食宿交通费
根据本单位员工因公出差规范报销，工伤员工到统筹区域以外就医的，经医疗组织出具证明，报经办组织赞同。
(四)恢复医治费
要求契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
(五)辅佐用具费
因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，其费用由工伤稳妥基金付出。
(六)罢工留薪薪酬
工伤罢工留薪原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费
1、规范：彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;(2)已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
二、伤残稳妥待遇
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。