在工作时摔死算工伤吗

劳作者在用人单位作业，假如遭到了意外损伤的，用人单位是需求担任的。有的劳作者可能会由于工伤发作摔死，假如是工伤的，那么用人单位是需求向劳作者家族进行补偿的。那么，在作业时摔死算工伤吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
在作业时摔死算工伤
工伤确定规模：
第十四条 职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，按照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，按照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。
职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
试用期内工伤怎么办
试用期内的职工相同适用工伤待遇。
《劳作法》第二条第一款规则：“在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。”《工伤保险法令》第六十一条第一款规则：“本法令所称职工，是指与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。”可见，劳作法及工伤待遇的适用规模包含企业正式职工、试用期工、临时工、季节工、农民工。
此外，《工伤保险法令》第十七条第四款规则：“用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。”由于李先生所在单位未在规则的事端损伤发作之日起30日内为李先生请求工伤确定，所以，在此期间发作的相关医疗费用应当由单位自行承当。
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