企业工龄工资标准有哪些

企业工龄薪酬规范是什么企业工龄薪酬规范也是依据实际情况来定的，同样是依照有关规则来拟定的，关于工龄薪酬很多人都会很注重，由于这关系到本身的切身利益，现在咱们就来一同了解一下工龄薪酬的有关规则。
工龄薪酬的有关规则
第一条 意图
企业的竞赛越来越体现为人才的竞赛，因而为了尊重和留住有价值的老职工，鼓舞职工长时刻、稳定地为企业作业。为企业久远开展发明更大的价值和作出更大的奉献，鼓励职工与企业同开展共命运的主人翁精神，特拟定职工工龄薪酬管理规则。
第二条 适用目标
企业整体职工
第三条 设定规范
在本公司接连作业满一年的职工工龄为一级，每月工龄薪酬为10元;在本公司接连作业满二年的职工工龄为二级，每月工龄薪酬为20元，以此类推，每年满一年，工龄增加一级，每月工龄薪酬增加10元，上不封顶。
第四条 工龄的核算
每年的5月份开端核算工龄并调整工龄薪酬，有必要以年满12个月以上为一个工龄级，比方2012年4月份之前入职的，2013年才能够享用工龄等级的升格;2012年5月份(包括5月份)之后入职的，2013年不享用工龄等级的升格，就没有工龄薪酬
第五条 工龄薪酬的核算(举例说明)
例：某职工于1992年11月份入职，那么该职工应于2012年5月的工龄薪酬调整，工龄等级为19级，开端享用公司的工龄薪酬每月10元*19=190元整;某职工于1992年3月份入职，那么该职工应于2012年5月的工龄薪酬调整，工龄等级为20级，开端享用公司的工龄薪酬每月10元*20=200元整
第六条 职工辞去职务后又复职
职工辞去职务后又复职，原工龄等级和工龄薪酬撤销，依照新入职时刻从头核算工龄等级和工龄薪酬。