合同到期不续签超过一年有补偿吗

劳作合同到期之后有些人并没有得到单位的续签，但仍然留在单位里边作业且超越一年了。劳作者觉得自己没有合同保证是很风险的作业，就要求单位补偿。那么，合同到期不续签超越一年有补偿吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
合同到期不续签超越一年是否有补偿
劳作合同期满后，用人单位未续签合同持续用工满一年，归于违法行为，劳作者享有以下权力：
一、按《劳作合同法》第八十二条、《劳作合同法施行法令》第七条规则，建议从用工满一个月的次日起付出二倍薪酬指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违背《劳作合同法》第十条强制性规则，归于《劳作合同法施行法令》第十八条(十)款规则的“用人单位违背法令、行政法规强制性规则的”景象，归于《劳作合同法》第三十八条(六)款规则领域，能够随时书面通知(奉告)用人单位免除劳作联系，并要求按《劳作合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规则付出经济补偿金。
经济补偿核算规范
(一)经济补偿金核算方法
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
(二)补偿金中薪酬核算规范
关于经济补偿金的薪酬核算规范问题，依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的第11条规则：“经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除劳作合同前12个月的平均薪酬。”而关于上述条款中的“薪酬”的规模，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳作法)若干问题的定见》第53条的规则：“劳作法中的‘薪酬’是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给予本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。”
在经济补偿金的薪酬核算规范这一问题上，最简单引发混杂和胶葛的当地常见于计发经济补偿金的薪酬规范是否包含加班加点劳作酬劳的问题。依据上述规则，企业在正常出产情况下，付出给员工的加班加点劳作酬劳归于薪酬的组成部分，计发经济补偿金的薪酬规范应包含加班加点的劳作酬劳。
合同到期不续签超越一年是否有补偿?合同到期不续签能够看看是谁提起，如果是单位提起劳作者就有权要求单位补偿自己丢失。合同到期不续签超越一年之后能否争夺补偿该怎么样去争夺补偿等，来听讼网找专业的律师协助自己。