仲裁的内容有哪些

【裁定规模】裁定的规模是什么劳作争议裁定的条件是什么
1.裁定的规模
裁定，是指发作争议的两边当事人，依据其在争议发作之前或争议发作之后所达到的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议处理准则和方法。
在我国并不是一切的民事案件都能够裁定，只要相等主体的公民、法人和其他安排之间发作的合同胶葛和其他产业权益胶葛，才能够裁定。
《裁定法》特别规则了两类事项不得裁定：
1、婚姻、收养、监护、抚养、承继胶葛;
2、依法应当由行政机关处理的行政争议。
归于裁定规模的事项当然归于民事诉讼主管的规模，可是归于民事诉讼主管规模的事项不一定归于裁定规模。
2.劳作争议裁定的条件
一、用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。
二、劳作争议发作后，当事人能够在30日内向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够在劳作争议发作之日起60 日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。
三、受案规模：
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、按照法令、法规规则应由劳作争议裁定委员会受理的其他劳作争议。
四、受案条件：
1、请求人与本案有直接利害关系;
2、请求裁定的争议归于劳作争议;
3、该劳作争议归于该裁定委员会统辖;
4、请求书及有关资料完备;
5、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
五、请求裁定需供给的资料：
1、劳作争议裁定申述书，内容包含：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位、联系电话;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
(4)裁定组织有一致的封面供给，申述人可直接填写。
申述书需向裁定委提交正本一份，并应按被诉人的人数供给相应的副本。
2、申述人及被诉人的身份证明文件;
(1)申述人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册挂号资料原件(此资料可到企业挂号的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的依据资料复印件及依据清单。
对申述资料不完备或有关状况不明确的裁定请求书，应辅导申述人予以弥补。
六、申述人假如需托付代理人，应一起提交授权托付书一份。授权托付书应写明受托付人的基本状况、托付事项和托付权限。托付权限假如包含代为供认、抛弃、改变诉讼请求、进行宽和的，托付人有必要逐项列明。
七、裁定委员会应在收到申述资料之日起七日内决议是否受理，裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;决议不予受理的，应当阐明理由。
被诉人应当自收到申述书副本之日起十五日内提交答辩书和有关依据。
裁定庭处理劳作争议，应当自组成裁定庭之日起六十日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。
当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。