2019北京拟增7天婚假,预计产假增至7个月

北京市十四届人大第26次会议24日举办，当天审议《北京市人口与计划生育法令修正案》(草案)。修正案规则新婚配偶除享用国家规则的3天婚假外，添加7天婚假，一起女员工产假有望增至7个月。
北京拟增7天婚假产假最多可达7个月
北京拟规则新婚配偶除享用国家规则的3天婚假外，添加7天婚假;女员工生育后除享用国家规则的98天产假，可另享用生育奖赏假30天，经单位赞同，可再添加假日1至3个月，并新增爱人的陪产假。
这是记者24日从北京市十四届人大第26次会议上得悉的。当天会议审议《北京市人口与计划生育法令修正案》(草案)。
婚假有望休10天
据北京市政府法制办公室主任刘振刚介绍，之前，国家鼓舞晚婚晚育，北京依据国家授权，规则“员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天”。
他介绍，此次国家法律修正删除了“公民晚婚晚育，能够取得延伸婚假的奖赏”的规则，加之，婚假的长短本不是计划生育法的调整规模，因而，不再规则“员工晚婚的，添加奖赏假7天”。
据悉，在参照上海市有关规则的基础上，草案添加了“依法办理结婚登记的夫妻，除享用国家规则的婚假外，添加假日7天“的规则。
产假最多可达7个月
刘振刚介绍，之前，女员工生育后享用的假日，大体包含国家规则的98天产假、北京法规规则的30天晚育假以及经单位赞同可享用3个月独生子女奖赏假。
但依据新的计划生育方针，国家删除了晚育和独生子女的相关奖赏假，要求给予契合规则生育的夫妻延伸生育假的奖赏和其他福利待遇。
故草案规则，本市女员工除享用国家规则的产假外，享用生育奖赏假30天，其爱人享用陪产假15天，相当于用生育奖赏假替代了原有的晚育假，新增了爱人的陪产假，取消了独生子女奖赏假。
“生育假准则应当在保护产妇和婴儿身心健康与保证女员工工作相等权之间，寻求恰当平衡。”刘振刚说，在考虑社保基金以及用人单位的担负才能，并为了与现行准则坚持必定延续性，草案添加了一款，规则“女员工经地点机关、企业事业单位、社会团体和其他组织赞同，能够再添加假日1至3个月”。
他说，首要考虑是，在不过度添加单位担负的前提下给予用人单位和女员工灵敏组织的空间。
再婚家庭婚前有2孩婚后或可再生
再生育方针也将进行调整。再生育，是指一对夫妻(无论是初婚仍是再婚)现已生育两个或许以上子女后，契合法律法规规则条件又生育的。依据国家法律的授权，参阅国家卫生计生委的内部辅导方针，结合本市实际情况，草案细化了再生育方针，首要触及再婚夫妻生育和子女病残生育两大景象。
依据草案，关于再婚夫妻，婚前只要一个子女，婚后已生育一个子女的，或许婚前有两个以上子女，婚后未一起生育的，能够要求再生育一个子女。
草案规则，关于子女病残生育，夫妻一起生育两个子女，其间一个经鉴定为非遗传性病残不能生长为正常劳动力的，能够要求再生育一个子女。
别的，依据保护再婚家庭安稳的考虑，草案添加了一款，规则关于再婚夫妻按再生育方针生育的仅有一起子女有非遗传性病残且不能生长为正常劳动力的，能够再次要求生育一个子女。
独生子女配偶达必定年纪或可领1000元
依据草案，现已取得《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的夫妻，凭据享用以下奖赏和优待：
(一)每月发给10元独生子女爸爸妈妈奖赏费，奖赏费自收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》之月起发至其独生子女满十八岁止;
(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻两边地点单位按照有关规则报销;
(三)独生子女爸爸妈妈，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享用不少于1000元的一次性奖赏。
据介绍，在国家发起一对夫妻生育一个子女期间，榜首胎生育双胞或许多胞的夫妻，不收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，凭女方户籍地点地城镇人民政府或许街道办事处出具的证明，享用除(三)以外的奖赏和优待，可是只享用一份独生子女奖赏待遇。
享用独生子女奖赏和优待的夫妻，再生育子女的，中止其奖赏和优待，回收《独生子女爸爸妈妈荣耀证》。