伤残鉴定等级划分及赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-03 13:12
伤残的等级分为一级到十级伤残。
【一级到十级伤残等级判定区分依据】
一级伤残区分依据
a. 日常日子彻底不能自理，全赖别人协助或选用专门设备，不然生命无法保持;
b. 认识消失;
c. 各种活动均遭到限制而卧床;
d. 社会交往彻底损失。
二级伤残区分依据
a. 日常日子需求随时有人协助;
b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
c. 不能作业;
d. 社会交往极度困难。
三级伤残区分依据
a. 不能彻底独立日子，需常常有人监护;
b. 各种活动受限，仅限于室内的活动;
c. 显着作业受限;
d. 社会交往困难。
四级伤残区分依据
a. 日常日子才能严峻受限，间或需求协助;
b. 各种活动受限，仅限于寓居规模内的活动;
c. 作业品种受限;
d. 社会交往严峻受限。
五级伤残区分依据
a. 日常日子才能部分受限，偶然需求监护;
b. 各种活动受限，仅限于就近的活动;
c. 需求显着减轻作业;
d. 社会交往匮乏。
六级伤残区分依据
a. 日常日子才能部分受限，但能部分代偿，条件性需求协助;
b. 各种活动下降;
c. 不能担任原作业;
d. 社会交往狭隘。
七级伤残区分依据
a. 日常日子有关的活动才能严峻受限;
b. 时间短活动不受限，长期活动受限;
c. 作业时间需求显着缩短;
d. 社会交往下降。
八级伤残区分依据
a. 日常日子有关的活动才能部分受限;
b. 远距离活动受限;
c. 断续作业;
d. 社会交往受约束。
九级伤残区分依据
a. 日常活动才能大部分受限;
b. 作业和学习才能下降;
c. 社会交往才能大部分受限;
十级伤残区分依据
a. 日常活动才能部分受限;
b. 作业和学习才能有所下降;
c. 社会交往才能部分受限。
一级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金24个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×24个月=61224元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的90%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员薪酬)=497445元。
一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残补偿总额，下同)
二级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×22个月=56122元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的85%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员薪酬)=448976元。
一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
三级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×20个月=51020元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的80%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员薪酬)=400507元。
一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
四级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金18个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×18个月=45918元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的75%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员薪酬)=352038元。
一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
五级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×16个月=40816元。
2. 由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的70%付出。
3. 经工伤员工自己提出，由用人单位付出一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金，并完结工伤稳妥联系。一次性伤残作业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
一次性伤残补助金40816元 一次性伤残作业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
六级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×14个月=35714元。
2. 由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的60%付出。
3. 经工伤员工自己提出，由用人单位付出一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金，并完结工伤稳妥联系。一次性伤残作业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。
一次性伤残补助金35714元 一次性伤残作业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
七级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×12个月=30612元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元 一次性伤残作业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
八级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×10个月=25510元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元 一次性伤残作业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
九级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×8个月=20408元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元 一次性伤残作业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
十级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×6个月=15306元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元 一次性伤残作业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
工伤确定由用人单位举证
依据劳作和社会保证部公布的《工伤确定方法》。
依据这个方法，员工发作事端损伤或依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病时，所在单位应当自事端发作之日或被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。由员工自己或其直系亲属、工会安排提出工伤确定请求的，请求时限为1年。
劳作保证行政部门受理请求后，应派两名以上履行公务人员进行调查核实，并在60日内作出工伤确定决议。在调查核实过程中，用人单位、医疗安排、有关部门及工会安排应当担任安排相关人员合作作业，据实供给状况和证明资料。员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
员工或其直系亲属、用人单位对不予受理决议、工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或提起行政诉讼。
《工伤确定方法》将从2004年1月1日起实施。
一级伤残可获16倍薪酬补偿
依据劳作和社会保证部近来公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》，下一年起，不合法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬的补偿金，补偿金由不合法用工单位付出。
《方法》说，一次性补偿金按以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。遭到事端损伤或患作业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
工亡员工亲属可请求抚恤金
依据劳作和社会保证部近来公布的《因工逝世员工供养亲属规模规则》，下一年起依托因工逝世员工生前供给首要日子来源的亲属，可按规则请求抚恤金。
《规则》指出，因工逝世员工供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。《规则》清晰，依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的，可请求供养亲属抚恤金：彻底损失劳作才能的;工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作才能，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作才能，其兄弟姐妹未满18周岁的。
《规则》说，收取抚恤金人员有下列景象之一的，中止享用抚恤金待遇：年满18周岁且未彻底损失劳作才能的;作业或从军的;工亡员工爱人再婚的;被别人或安排收养的;逝世的。
【一级到十级伤残等级判定区分依据】
一级伤残区分依据
a. 日常日子彻底不能自理，全赖别人协助或选用专门设备，不然生命无法保持;
b. 认识消失;
c. 各种活动均遭到限制而卧床;
d. 社会交往彻底损失。
二级伤残区分依据
a. 日常日子需求随时有人协助;
b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
c. 不能作业;
d. 社会交往极度困难。
三级伤残区分依据
a. 不能彻底独立日子，需常常有人监护;
b. 各种活动受限，仅限于室内的活动;
c. 显着作业受限;
d. 社会交往困难。
四级伤残区分依据
a. 日常日子才能严峻受限，间或需求协助;
b. 各种活动受限，仅限于寓居规模内的活动;
c. 作业品种受限;
d. 社会交往严峻受限。
五级伤残区分依据
a. 日常日子才能部分受限，偶然需求监护;
b. 各种活动受限，仅限于就近的活动;
c. 需求显着减轻作业;
d. 社会交往匮乏。
六级伤残区分依据
a. 日常日子才能部分受限，但能部分代偿，条件性需求协助;
b. 各种活动下降;
c. 不能担任原作业;
d. 社会交往狭隘。
七级伤残区分依据
a. 日常日子有关的活动才能严峻受限;
b. 时间短活动不受限，长期活动受限;
c. 作业时间需求显着缩短;
d. 社会交往下降。
八级伤残区分依据
a. 日常日子有关的活动才能部分受限;
b. 远距离活动受限;
c. 断续作业;
d. 社会交往受约束。
九级伤残区分依据
a. 日常活动才能大部分受限;
b. 作业和学习才能下降;
c. 社会交往才能大部分受限;
十级伤残区分依据
a. 日常活动才能部分受限;
b. 作业和学习才能有所下降;
c. 社会交往才能部分受限。
一级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金24个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×24个月=61224元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的90%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员薪酬)=497445元。
一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残补偿总额，下同)
二级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×22个月=56122元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的85%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员薪酬)=448976元。
一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
三级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×20个月=51020元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的80%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员薪酬)=400507元。
一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
四级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金18个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×18个月=45918元。
2. 由社保安排按月付出伤残补贴，规范按受伤前自己薪酬的75%付出至逝世。
3. 如伤残员工户籍不在作业地，需求一次性收取残疾退休金和护理费的，与社保安排签定合约，一次性计发十年，完结稳妥联系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员薪酬)=352038元。
一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
五级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×16个月=40816元。
2. 由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的70%付出。
3. 经工伤员工自己提出，由用人单位付出一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金，并完结工伤稳妥联系。一次性伤残作业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
一次性伤残补助金40816元 一次性伤残作业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
六级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×14个月=35714元。
2. 由用人单位按月付出伤残补贴，规范为自己受伤前薪酬的60%付出。
3. 经工伤员工自己提出，由用人单位付出一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金，并完结工伤稳妥联系。一次性伤残作业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。
一次性伤残补助金35714元 一次性伤残作业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
七级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×12个月=30612元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元 一次性伤残作业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
八级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×10个月=25510元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元 一次性伤残作业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
九级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×8个月=20408元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元 一次性伤残作业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
十级伤残补偿规范
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保安排付出。补偿基数2551元×6个月=15306元。
2. 劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元 一次性伤残作业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
工伤确定由用人单位举证
依据劳作和社会保证部公布的《工伤确定方法》。
依据这个方法，员工发作事端损伤或依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病时，所在单位应当自事端发作之日或被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。由员工自己或其直系亲属、工会安排提出工伤确定请求的，请求时限为1年。
劳作保证行政部门受理请求后，应派两名以上履行公务人员进行调查核实，并在60日内作出工伤确定决议。在调查核实过程中，用人单位、医疗安排、有关部门及工会安排应当担任安排相关人员合作作业，据实供给状况和证明资料。员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
员工或其直系亲属、用人单位对不予受理决议、工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或提起行政诉讼。
《工伤确定方法》将从2004年1月1日起实施。
一级伤残可获16倍薪酬补偿
依据劳作和社会保证部近来公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》，下一年起，不合法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬的补偿金，补偿金由不合法用工单位付出。
《方法》说，一次性补偿金按以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。遭到事端损伤或患作业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
工亡员工亲属可请求抚恤金
依据劳作和社会保证部近来公布的《因工逝世员工供养亲属规模规则》，下一年起依托因工逝世员工生前供给首要日子来源的亲属，可按规则请求抚恤金。
《规则》指出，因工逝世员工供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。《规则》清晰，依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的，可请求供养亲属抚恤金：彻底损失劳作才能的;工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作才能，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作才能，其兄弟姐妹未满18周岁的。
《规则》说，收取抚恤金人员有下列景象之一的，中止享用抚恤金待遇：年满18周岁且未彻底损失劳作才能的;作业或从军的;工亡员工爱人再婚的;被别人或安排收养的;逝世的。