公司不签劳动合同该怎样维权
来源：听讼网整理 2018-08-08 02:14
所谓“双倍薪酬”是指由于用人单位违背劳作法令法规的规则，应当与劳作者签定书面劳作合同或无固定期限劳作合同而没有与劳作者签定，需求向劳作者每月付出二倍薪酬。详细怎样，跟着听讼网小编来看看。
依据劳作合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳作合同法施行法令第五条、第六条可以得知，以下两种状况用人单位应当付出双倍薪酬：
1、用人单位与劳作者树立了劳作联系，可是自用工之日起超越一个月没有与劳作者签定书面劳作合同，则在劳作联系树立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当付出劳作者双倍薪酬。超越一年则视为现已签定无固定期限劳作合同而无需再付出双倍薪酬。即用人单位最多应当付出不超越十一个月的双倍薪酬。假如用人单位在与劳作者树立劳作联系一个月之后满一年之前签定书面劳作合同，则在劳作联系树立一个月之后签定书面劳作合同前一日此期间付出劳作者双倍薪酬。
2、用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同，用人单位不与劳作者缔结无固定期限劳作合同自应当缔结无固定期限劳作合同之日起付出双倍薪酬。此刻，付出双倍薪酬不受十一个月的时刻约束，只需用人单位没有与劳作者签定无固定期限劳作合同，劳作者均可提出要求付出双倍薪酬。
以上两种状况劳作者要求用人单位付出双倍薪酬很少存在争议。此外，存在这样一种状况，即用人单位在与劳作者依法树立劳作联系而且劳作合同期满之后，用人单位没有与劳作者停止劳作联系，亦没有与劳作者续签劳作合同，两边劳作联系依然存在。这种状况劳作者是否可以要求付出双倍薪酬?实践中存在很大争议。
要处理上述问题，首要应当要了解劳作法的立法主旨。劳作法令法规的根本主旨是维护劳作者的合法权益，一起也考虑到用人单位权益的保证，这将有利于树立安稳调和的劳作联系，维护经济和社会秩序安稳。由于在我国劳作联系范畴依然存在强本钱弱劳工这一特色，故劳作法第一条规则为了维护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和维护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济开展和社会进步，依据宪法，拟定本法;劳作合同法第一条规则为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法;劳作法令法规的根底需求把维护劳作者的合法权益放在第一位，强制性规则用人单位应当与劳作者缔结书面劳作合同。书面劳作合同应当贯穿用人单位与劳作者之间的劳作联系的一直，用人单位不与劳作者签定书面劳作合同便是违背劳作法令法规的立法主旨。其次，剖析用人单位的意图。在实践中，不少用人单位为下降用人本钱，不与劳作者签定劳作合同，或许与劳作者签定劳作合同之后，以需求盖单位公章或领导签字为由回收劳作合同，并不给予劳作者书面劳作合同，到达其既能敷衍劳作行政主管部门的查看，又能形成劳作者与用人单位发作争议请求劳作裁定或申述时却不能证明与用人单位之间存在劳作联系而败诉的地步。而部分用人单位想要躲避劳作合同法关于签定书面劳作合同的规则，与劳作者签定一次固定书面劳作合同(一般为一年固定期限劳作合同)，合同期满后既不停止劳作联系也不续签书面劳作合同。此刻，看似不违背法令签定书面劳作合同的规则，又可避免与劳作者由于签定两次书面劳作合同之后需求签定无固定期限劳作合同的约束，到达其不合法的意图。
再次，从法理进行剖析。理论上，用人单位与劳作者的劳作合同期满后，劳作联系自劳作合同期满之日即应当停止。事实上，劳作者持续供给劳作，用人单位承受劳作者的劳作成果，应视为劳作者与用人单位从头树立了劳作联系，用人单位应当与劳作者签定书面劳作合同。由于用人单位与劳作者的劳作联系早已树立，故用人单位应当在劳作合同期满之前就应当与劳作者就是否续订劳作合同达到共同，及时签定书面劳作合同。最终，法令也保证了用人单位的权益。
依据劳作合同法施行法令第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
假如用人单位向劳作者提出签定书面劳作合同，劳作者回绝，则用人单位应当自动与劳作者停止劳作联系。即便用人单位可以证明系劳作者不签定书面劳作合同，依据法令的规则依然应当由用人单位承当没有签定书面劳作合同的法令结果。
综上所述，为维护劳作者的合法权益，保证用人单位的合法权益，用人单位应当与劳作者签定书面劳作合同，而且书面劳作合同应当贯穿于整个劳作联系树立的一直。只需用人单位与劳作者之间存在劳作联系而没有书面劳作合同，用人单位就应当承当相应的法令结果，即付出双倍薪酬''。若还有问题，可来听讼网咨询。
依据劳作合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳作合同法施行法令第五条、第六条可以得知，以下两种状况用人单位应当付出双倍薪酬：
1、用人单位与劳作者树立了劳作联系，可是自用工之日起超越一个月没有与劳作者签定书面劳作合同，则在劳作联系树立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当付出劳作者双倍薪酬。超越一年则视为现已签定无固定期限劳作合同而无需再付出双倍薪酬。即用人单位最多应当付出不超越十一个月的双倍薪酬。假如用人单位在与劳作者树立劳作联系一个月之后满一年之前签定书面劳作合同，则在劳作联系树立一个月之后签定书面劳作合同前一日此期间付出劳作者双倍薪酬。
2、用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同，用人单位不与劳作者缔结无固定期限劳作合同自应当缔结无固定期限劳作合同之日起付出双倍薪酬。此刻，付出双倍薪酬不受十一个月的时刻约束，只需用人单位没有与劳作者签定无固定期限劳作合同，劳作者均可提出要求付出双倍薪酬。
以上两种状况劳作者要求用人单位付出双倍薪酬很少存在争议。此外，存在这样一种状况，即用人单位在与劳作者依法树立劳作联系而且劳作合同期满之后，用人单位没有与劳作者停止劳作联系，亦没有与劳作者续签劳作合同，两边劳作联系依然存在。这种状况劳作者是否可以要求付出双倍薪酬?实践中存在很大争议。
要处理上述问题，首要应当要了解劳作法的立法主旨。劳作法令法规的根本主旨是维护劳作者的合法权益，一起也考虑到用人单位权益的保证，这将有利于树立安稳调和的劳作联系，维护经济和社会秩序安稳。由于在我国劳作联系范畴依然存在强本钱弱劳工这一特色，故劳作法第一条规则为了维护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和维护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济开展和社会进步，依据宪法，拟定本法;劳作合同法第一条规则为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法;劳作法令法规的根底需求把维护劳作者的合法权益放在第一位，强制性规则用人单位应当与劳作者缔结书面劳作合同。书面劳作合同应当贯穿用人单位与劳作者之间的劳作联系的一直，用人单位不与劳作者签定书面劳作合同便是违背劳作法令法规的立法主旨。其次，剖析用人单位的意图。在实践中，不少用人单位为下降用人本钱，不与劳作者签定劳作合同，或许与劳作者签定劳作合同之后，以需求盖单位公章或领导签字为由回收劳作合同，并不给予劳作者书面劳作合同，到达其既能敷衍劳作行政主管部门的查看，又能形成劳作者与用人单位发作争议请求劳作裁定或申述时却不能证明与用人单位之间存在劳作联系而败诉的地步。而部分用人单位想要躲避劳作合同法关于签定书面劳作合同的规则，与劳作者签定一次固定书面劳作合同(一般为一年固定期限劳作合同)，合同期满后既不停止劳作联系也不续签书面劳作合同。此刻，看似不违背法令签定书面劳作合同的规则，又可避免与劳作者由于签定两次书面劳作合同之后需求签定无固定期限劳作合同的约束，到达其不合法的意图。
再次，从法理进行剖析。理论上，用人单位与劳作者的劳作合同期满后，劳作联系自劳作合同期满之日即应当停止。事实上，劳作者持续供给劳作，用人单位承受劳作者的劳作成果，应视为劳作者与用人单位从头树立了劳作联系，用人单位应当与劳作者签定书面劳作合同。由于用人单位与劳作者的劳作联系早已树立，故用人单位应当在劳作合同期满之前就应当与劳作者就是否续订劳作合同达到共同，及时签定书面劳作合同。最终，法令也保证了用人单位的权益。
依据劳作合同法施行法令第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
假如用人单位向劳作者提出签定书面劳作合同，劳作者回绝，则用人单位应当自动与劳作者停止劳作联系。即便用人单位可以证明系劳作者不签定书面劳作合同，依据法令的规则依然应当由用人单位承当没有签定书面劳作合同的法令结果。
综上所述，为维护劳作者的合法权益，保证用人单位的合法权益，用人单位应当与劳作者签定书面劳作合同，而且书面劳作合同应当贯穿于整个劳作联系树立的一直。只需用人单位与劳作者之间存在劳作联系而没有书面劳作合同，用人单位就应当承当相应的法令结果，即付出双倍薪酬''。若还有问题，可来听讼网咨询。