产假期间公司解散了怎么办

许多时分，假如咱们在公司作业的时分公司要解散了，这个时分是能够要求公司进行补偿的，由于这是法律规则，假如是在产假期间解除了劳作合同应该怎样进行补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
产假期间公司解散了怎么办
产假期间公司破产应当付出经济补偿金。
公司破产，按《劳作合同法》第四十四条(四)款规则，劳作合同停止。依据《劳作合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规则，用人单位应当依照劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金，满半年不满一年的按一年付出，不满半年的按半年付出，最多付出年限12年。核算经济补偿金的自己薪酬，指劳作者解除合同前12个月均匀应得薪酬，包含计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补助、加班费、奖金、特别景象下付出的薪酬。自己薪酬高于当地职工上年职工均匀薪酬300%的按当地职工上年均匀薪酬300%付出，低于当地最低薪酬标准的按当地最低薪酬标准付出。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如是产假期间解散了公司的话，是需要对职工进行补偿的，这个时分应当付出经济补偿金，经济补偿金的费用会依据职工在公司作业的事情进行确认，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。