劳动保护费 职工薪酬
来源：听讼网整理 2018-06-03 04:42
企业在出产产品或供给劳务活动中都需求付出人工费用，这其中有劳作维护与咱们应得的员工薪酬。让咱们一起来了解劳作维护费与员工薪酬吧!今日听讼网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作维护费
劳作维护费是指企业确因工作需求为员工装备或供给工作服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等开销。企业以现金方式发放的劳作维护开销，应差异开销性质并入薪酬或员工福利费中，按相应规则扣除。 劳作维护费税前扣除没有限额约束，企业在出产经营过程中发作的合理的劳作维护开销，均可据实扣除。
界说
劳作维护费是指企业确因工作需求为员工装备或供给工作服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等开销。企业以现金方式发放的劳作维护开销，应差异开销性质并入薪酬或员工福利费中，按相应规则扣除。劳作维护费税前扣除没有限额约束，企业在出产经营过程中发作的合理的劳作维护开销，均可据实扣除。企业应正确区分员工福利费开销与劳作维护费开销。员工福利费开销的进项是不允许抵扣的，而对劳作维护开销并没有规则不允许抵扣。
劳保规模
头部防护:塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护:头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。眼睛防护:防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。呼吸道防护:防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。听力防护:防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。手部防护:绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。脚部防护:工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。身躯防护:耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。高空安全防护:高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
税前列支
劳作维护费在企业所得税税前列支的规范:依据新企业所得税法，企业实践发作的与取得收入有关的、合理的开销，包含本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在核算应交税所得额时扣除。劳作维护费为合理规范，无详细金额。
税前扣除
判别劳作维护费是否能够税前扣除的要害:(1)劳作维护费是物品而不是现金;(2)劳作维护用品是因工作需求而装备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满意工作需求即可，超越工作需求的量而发放的具有劳作维护性质的用品便是福利用品了，应在敷衍员工薪酬-员工福利费中开支，而不是在办理费用中开支。
员工薪酬
员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销，包含员工在职期间和离职后供给给员工的悉数钱银性薪酬和非钱银性福利。企业供给给员工爱人、子女或其他被赡养人的福利等，也归于员工薪酬。
根本概念
员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销。《世界管帐原则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为员工而非雇员。我国对企业发放给员工的劳作酬劳统称为员工薪酬，而不仅仅是员工福利，由于员工福利在我国有特定的意义，一般指员工福利费，不包含薪酬、奖金、补助等，与《世界管帐原则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有差异。所以，选用"员工薪酬"的说法较为精确。
薪酬规模
依据《企业管帐原则第9号--员工薪酬》，员工薪酬包含:(1)员工薪酬、奖金、补助和补助;(2)员工福利费;(3)医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费;(4)住宅公积金;(5)工会经费和员工教育经费;(6)非钱银性福利;(7)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;(8)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
(一)员工是指包含与企业缔结正式劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工;也包含未与企业缔结正式劳作合同、但由企业正式录用的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的方案、领导和操控下，虽与企业未缔结正式劳作合同、或企业未正式录用的人员，但为企业供给了相似服务，也归入本原则的员工领域。
(二)员工薪酬是指员工在职期间和离职后供给给员工的悉数钱银性薪酬和非钱银性薪酬，既包含供给给员工自己的薪酬，也包含供给给员工爱人、子女或其他被赡养人的福利等。
(三)养老稳妥费是指根本养老稳妥费和弥补养老稳妥费，相似于世界原则养老金方案中的设定提存方案。依据国家规则的基准和份额核算，向社会稳妥经办组织交纳的养老稳妥费为根本养老稳妥费。依据《企业年金试行方法》、《企业年金基金办理试行方法》等相关规则，向有关单位交纳的养老稳妥费为弥补养老稳妥费。以商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇归于员工薪酬，应当依照本原则进行承认、计量和列报。
(四)非钱银性薪酬主要为非钱银性福利，一般包含企业以自己的产品或其他有形财物发放给员工作为福利，向员工无偿供给自己具有的财物运用、为员工无偿供给相似医疗保健等服务等。归于员工薪酬规模的薪酬在管帐上有特别的规则，管帐上所称的"薪酬总额"，是指国家统计局1989年1号令《关于员工薪酬总额组成的规则》中清晰的概念和规范，即"薪酬总额"包含六个部分:计时薪酬、计价薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。企业敷衍员工的劳作酬劳，在管帐上应设置"敷衍薪酬"科目进行核算。需求阐明的是，企业发作的和员工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在"敷衍薪酬"核算，但它们也归于员工薪酬的领域。
劳作维护费归于员工薪酬的领域，实务中应当经过“敷衍员工薪酬”科目进行管帐处理。假如你正处于这种境况，或许涉及到的金额比较大，主张你能够咨询律师，咱们听讼网渠道供给免费的法律咨询，你能够咨询任何在线的律师，处理你的问题。
劳作维护费
劳作维护费是指企业确因工作需求为员工装备或供给工作服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等开销。企业以现金方式发放的劳作维护开销，应差异开销性质并入薪酬或员工福利费中，按相应规则扣除。 劳作维护费税前扣除没有限额约束，企业在出产经营过程中发作的合理的劳作维护开销，均可据实扣除。
界说
劳作维护费是指企业确因工作需求为员工装备或供给工作服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等开销。企业以现金方式发放的劳作维护开销，应差异开销性质并入薪酬或员工福利费中，按相应规则扣除。劳作维护费税前扣除没有限额约束，企业在出产经营过程中发作的合理的劳作维护开销，均可据实扣除。企业应正确区分员工福利费开销与劳作维护费开销。员工福利费开销的进项是不允许抵扣的，而对劳作维护开销并没有规则不允许抵扣。
劳保规模
头部防护:塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护:头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。眼睛防护:防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。呼吸道防护:防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。听力防护:防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。手部防护:绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。脚部防护:工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。身躯防护:耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。高空安全防护:高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
税前列支
劳作维护费在企业所得税税前列支的规范:依据新企业所得税法，企业实践发作的与取得收入有关的、合理的开销，包含本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在核算应交税所得额时扣除。劳作维护费为合理规范，无详细金额。
税前扣除
判别劳作维护费是否能够税前扣除的要害:(1)劳作维护费是物品而不是现金;(2)劳作维护用品是因工作需求而装备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满意工作需求即可，超越工作需求的量而发放的具有劳作维护性质的用品便是福利用品了，应在敷衍员工薪酬-员工福利费中开支，而不是在办理费用中开支。
员工薪酬
员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销，包含员工在职期间和离职后供给给员工的悉数钱银性薪酬和非钱银性福利。企业供给给员工爱人、子女或其他被赡养人的福利等，也归于员工薪酬。
根本概念
员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销。《世界管帐原则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为员工而非雇员。我国对企业发放给员工的劳作酬劳统称为员工薪酬，而不仅仅是员工福利，由于员工福利在我国有特定的意义，一般指员工福利费，不包含薪酬、奖金、补助等，与《世界管帐原则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有差异。所以，选用"员工薪酬"的说法较为精确。
薪酬规模
依据《企业管帐原则第9号--员工薪酬》，员工薪酬包含:(1)员工薪酬、奖金、补助和补助;(2)员工福利费;(3)医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费;(4)住宅公积金;(5)工会经费和员工教育经费;(6)非钱银性福利;(7)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;(8)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
(一)员工是指包含与企业缔结正式劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工;也包含未与企业缔结正式劳作合同、但由企业正式录用的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的方案、领导和操控下，虽与企业未缔结正式劳作合同、或企业未正式录用的人员，但为企业供给了相似服务，也归入本原则的员工领域。
(二)员工薪酬是指员工在职期间和离职后供给给员工的悉数钱银性薪酬和非钱银性薪酬，既包含供给给员工自己的薪酬，也包含供给给员工爱人、子女或其他被赡养人的福利等。
(三)养老稳妥费是指根本养老稳妥费和弥补养老稳妥费，相似于世界原则养老金方案中的设定提存方案。依据国家规则的基准和份额核算，向社会稳妥经办组织交纳的养老稳妥费为根本养老稳妥费。依据《企业年金试行方法》、《企业年金基金办理试行方法》等相关规则，向有关单位交纳的养老稳妥费为弥补养老稳妥费。以商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇归于员工薪酬，应当依照本原则进行承认、计量和列报。
(四)非钱银性薪酬主要为非钱银性福利，一般包含企业以自己的产品或其他有形财物发放给员工作为福利，向员工无偿供给自己具有的财物运用、为员工无偿供给相似医疗保健等服务等。归于员工薪酬规模的薪酬在管帐上有特别的规则，管帐上所称的"薪酬总额"，是指国家统计局1989年1号令《关于员工薪酬总额组成的规则》中清晰的概念和规范，即"薪酬总额"包含六个部分:计时薪酬、计价薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。企业敷衍员工的劳作酬劳，在管帐上应设置"敷衍薪酬"科目进行核算。需求阐明的是，企业发作的和员工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在"敷衍薪酬"核算，但它们也归于员工薪酬的领域。
劳作维护费归于员工薪酬的领域，实务中应当经过“敷衍员工薪酬”科目进行管帐处理。假如你正处于这种境况，或许涉及到的金额比较大，主张你能够咨询律师，咱们听讼网渠道供给免费的法律咨询，你能够咨询任何在线的律师，处理你的问题。