用工单位是否可以随意让员工离职
来源：听讼网整理 2019-01-27 08:42
廖先生：
我在A公司作业，劳作合同和B劳务差遣公司签定，上星期A公司以我违背劳作纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除告诉书，我算被开除了吗?由于合同没有到期，我是否能够要求B公司给我组织其他作业、付出薪酬?按照《职工手册》，我的过错仅仅口头正告，B公司也不肯意在开除告诉上加盖公章，而是让我签一份洽谈免除劳作合同的协议，我不同意，但现在B公司又让我去相邻城市的一家单位上班，这合法吗?是否能够将A、B公司列为一起被告并讨取违法免除合同的赔偿金?
法律援助员：
依据《劳作合同法》规则，B公司是用人单位，A公司是用工单位。用人单位和用工单位是有区其他：劳作者与用人单位树立的是劳作联系，两边的权力和职责适用劳作法律法规调整。《劳作合同法》规则，中华人民共和国境内的企业、个别经济组织简称为用人单位，与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保障费的数额与付出方法以及违背协议的职责。依此剖析，A公司向你开出免除告诉的行为，仅仅实行A、B公司两边的劳务差遣协议的约好，A公司有权将违背岗位约好的劳务被派人员退回B公司。A公司实行的这个权力，绝不是对你行使劳作合同免除权，由于劳作联系免除权的行使是劳作合同法赋予用人单位的。
廖先生：
我清楚了，只要B公司向我开出免除告诉才是劳作法意义上的免除。
法律援助员：是的。B公司不肯在开除告诉上加盖公章，而是让你签一份洽谈免除劳作合同的协议，或许为了躲避危险。由于按照法律规则，单位因违纪而开除职工，首要要有经过民主程序拟定合法的规章制度，且劳作者要知晓规章制度的内容。
廖先生：
对照《职工手册》，我的过错应该给予口头正告，不能直接免除。
法律援助员：
是的，按规则你的状况不存在严峻违纪的现实，不符合法定的免除条件。
廖先生：
我能够要求B公司给我组织其他作业，付出薪酬吗?
法律援助员：
在法定免除现实不存在的状况下，依据规则，你能够挑选持续实行劳作合同。B公司采纳与你洽谈免除是合法的，但依法改变合同有必要两边洽谈一致并选用书面方法，洽谈不一致的劳作合同持续实行。现B公司不是重新组织你岗位，持续实行劳作合同吗?
廖先生：
但是路太远，我无法照料家庭。
法律援助员：
你要澄清B公司的换岗行为是否合理，如合理的你有必要去，不去，B公司能够免除你的劳作合同，付出经济补偿金。如不合理，B公司应当另行组织适宜你的岗位。B公司将你的岗位跨省市活动的确不稳当。不过，给你个提示，假如B公司的确没适宜的岗位组织你，依法能够付出你本市最低薪酬到合同期满。你能够算笔账，澄清楚是免除收取经济补偿金合算，仍是拿最低薪酬对你有利。
我在A公司作业，劳作合同和B劳务差遣公司签定，上星期A公司以我违背劳作纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除告诉书，我算被开除了吗?由于合同没有到期，我是否能够要求B公司给我组织其他作业、付出薪酬?按照《职工手册》，我的过错仅仅口头正告，B公司也不肯意在开除告诉上加盖公章，而是让我签一份洽谈免除劳作合同的协议，我不同意，但现在B公司又让我去相邻城市的一家单位上班，这合法吗?是否能够将A、B公司列为一起被告并讨取违法免除合同的赔偿金?
法律援助员：
依据《劳作合同法》规则，B公司是用人单位，A公司是用工单位。用人单位和用工单位是有区其他：劳作者与用人单位树立的是劳作联系，两边的权力和职责适用劳作法律法规调整。《劳作合同法》规则，中华人民共和国境内的企业、个别经济组织简称为用人单位，与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保障费的数额与付出方法以及违背协议的职责。依此剖析，A公司向你开出免除告诉的行为，仅仅实行A、B公司两边的劳务差遣协议的约好，A公司有权将违背岗位约好的劳务被派人员退回B公司。A公司实行的这个权力，绝不是对你行使劳作合同免除权，由于劳作联系免除权的行使是劳作合同法赋予用人单位的。
廖先生：
我清楚了，只要B公司向我开出免除告诉才是劳作法意义上的免除。
法律援助员：是的。B公司不肯在开除告诉上加盖公章，而是让你签一份洽谈免除劳作合同的协议，或许为了躲避危险。由于按照法律规则，单位因违纪而开除职工，首要要有经过民主程序拟定合法的规章制度，且劳作者要知晓规章制度的内容。
廖先生：
对照《职工手册》，我的过错应该给予口头正告，不能直接免除。
法律援助员：
是的，按规则你的状况不存在严峻违纪的现实，不符合法定的免除条件。
廖先生：
我能够要求B公司给我组织其他作业，付出薪酬吗?
法律援助员：
在法定免除现实不存在的状况下，依据规则，你能够挑选持续实行劳作合同。B公司采纳与你洽谈免除是合法的，但依法改变合同有必要两边洽谈一致并选用书面方法，洽谈不一致的劳作合同持续实行。现B公司不是重新组织你岗位，持续实行劳作合同吗?
廖先生：
但是路太远，我无法照料家庭。
法律援助员：
你要澄清B公司的换岗行为是否合理，如合理的你有必要去，不去，B公司能够免除你的劳作合同，付出经济补偿金。如不合理，B公司应当另行组织适宜你的岗位。B公司将你的岗位跨省市活动的确不稳当。不过，给你个提示，假如B公司的确没适宜的岗位组织你，依法能够付出你本市最低薪酬到合同期满。你能够算笔账，澄清楚是免除收取经济补偿金合算，仍是拿最低薪酬对你有利。