未签劳动合同我需要写书面辞职书吗

用人单位为劳作者签定劳作合同和购买社会稳妥是用人单位的法定职责，用人单位不签定劳作合同和购买社会稳妥的，劳作者可权要求用人单位补偿，那么未签劳作合同而且公司没有交纳社会稳妥我需求写书面辞去职务书吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、未签劳作合同而且公司没有交纳社会稳妥我需求写书面辞去职务书吗
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
根据劳作合同法的规则，劳作者免除劳作联系的，要提早30天以书面形式告诉用人单位，所以最好按法令的程序提出书面辞去职务。
二、用人单不购买稳妥的职责
榜首、用人单位有必要依法参与社会稳妥，用人单位拒不参与社会稳妥的行为违法。根据《社会稳妥法》第四条、第五十八条《劳作法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会稳妥费征缴暂行条例》第七条;《工伤稳妥条例》第二条等法令法规则规则，用人单位依法参与社会稳妥是其强制职责。也便是说用人单位有必要参与社会稳妥，不参与社会稳妥的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参与社会稳妥的应当承当行政职责。根据《社会稳妥法》第八十四条规则，用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤稳妥条例》第六十二条规则，用人单位依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会稳妥费征缴暂行条例》第二十三条规则，缴费单位未依照规则处理社会稳妥挂号、改变挂号或许刊出挂号，或许未依照规则申报应交纳的社会稳妥费数额的，由劳作保证行政部门责令期限改正;情节严重的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处5000元以上10000元以下的罚款。
第三、用人单位拒不参与社会稳妥给劳作者形成丢失的应当承当补偿职责。用人单位参与社会稳妥是其强制职责，因为用人单位不参与社会稳妥导致劳作者无法享用社会稳妥待遇的。劳作者能够要求用人单位给予补缴。假如社会稳妥经办组织无法补缴的，劳作者就无法取得社会稳妥待遇。那么，单位的违法行为就给劳作者形成了实践的丢失，单位应当承当补偿职责。
根据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》榜首条规则，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。因而，单位不交社会稳妥又无法补缴给劳作者形成丢失的劳作者能够依法提起诉讼要求用人单位补偿。
上述便是小编对“未签劳作合同而且公司没有交纳社会稳妥我需求写书面辞去职务书吗”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作者免除劳作联系的，要提早30天以书面形式告诉用人单位，所以最好按法令的程序提出书面辞去职务。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。