撤销仲裁裁决申请书怎么写
来源：听讼网整理 2018-11-17 21:07
吊销判决判定恳求书
恳求人：xxXX物业服务有限责任公司，居处地：xx市xx路2号X栋X单元XXX号房。
法定代表人：唐XX，总经理。
联系方式：曾xx律师xx
被恳求人：卢XX，女，壮族，1963年X月XX日出世，住xx县xx镇XX村XX屯XXX号，公民身份号码：xx63XXXXxx。
恳求事项：
一、吊销xx市劳作人事争议判决委员会2012年6月18日作出的南劳判决字[xx]xx号判决判定；
二、本案恳求费由被恳求人承当。
现实与理由：
2010年2月8日，作为乙方的被恳求人与作为甲方的恳求人的部属安排XX公寓物业部签定了一份《保洁承揽合同书》，两边就xx路33-1号XX公寓内卫生保洁作业到达如下协议：“1、甲方供给卫生保洁所需东西和用品。2、保洁承揽年费壹万贰仟肆佰元整。保洁年费拆分每月付出捌佰伍拾元整给乙方。全年到达承揽协议的，剩下部分次年二月底前一次性结清给乙方。3、乙方每天对地上公共场所（含地下室、绿化带）打扫和保洁，要求做到无杂物、无废物，路途无泥沙、无积水、无污物。4、每二天对楼道地上、墙面、可上人阳台、楼顶进行打扫和保洁，对公共设施（如宣传栏、消防栓、楼梯扶手等）擦洗。要求做到：目视无积尘、无污物、无油污、无蜘蛛网现象。……7、节日前或楼道比较脏时用水冲刷……10、本承揽合同有用期为一年，自签字之日起收效。合同期满如两边无异议，本合同有用顺延……”。合同签定后，作为承揽人的被恳求人安排别人对XX公寓进行保洁，XX公寓物业部也依约付出给被恳求人保洁承揽费，两边实行《保洁承揽合同书》一向很顺畅。
2011年12月15日，被恳求人向XX公寓物业部宣布《免除保洁承揽合同书恳求书》，称“因自己原因自愿免除保洁承揽合同至本年11月11日下午6时停止。依照约好把一切的余款结清，本来的承揽合同报废……”，免除了两边签定的保洁承揽合同。
2011年12月14日，被恳求人到xx市劳作人事争议判决委员会恳求判决，恳求裁令：“1、付出2007年9月至2011年11月休息日加班费31104元；2、付出2007年9月至2011年11月节假日加班费4536元；3、付出2007年9月至2011年11月公休加班费1440元；4、付出免除劳作联系经济补偿金4320元；5、付出以上1-4项薪酬41400元的25%的经济补偿金10350元；6、补缴2007年9月至2011年11月的养老、医疗、工伤、生育保险费。”恳求人在xx市劳作人事争议判决委员会审理该案期间提出：被恳求人和恳求人之间是劳务联系，被恳求人承揽XX公寓保洁作业，恳求人付出被恳求人的是劳务费。2012年6月18日，xx市劳作人事争议判决委员会作出南劳判决字[2012]xx号判决判定书，判定：“一、本判定收效之日起十日内，被恳求人xxXX物业服务有限责任公司向恳求人卢XX付出休息日加班费柒仟伍佰捌拾壹元陆角（￥7581.6）、法定节假日加班费壹仟柒佰壹拾玖元伍角（￥1719.5）、带薪年休假薪酬壹仟肆佰肆拾元（￥1440）以及上述金额的经济补偿金贰仟柒佰陆拾肆元玖角（￥2764.9）；二、驳回恳求人卢XX其他申述恳求。”
恳求人不服判决判定，依法、依据判决判定书的规则在收到判定书之日起十五日内向xx市xx区人民法院提申述讼，以为恳求人与被恳求人之间不存在劳作联系，而是劳务承揽联系……，恳求该院依法判定。xx市xx区人民法院受理案子后于2012年11月16日作出（2012）江民一初字第1840号民事判决书，以用人单位对案子不能向该院直接申述，只能向xx市中级人民法院恳求吊销判决判定为由，驳回恳求人的申述。
恳求人不服xx市xx区人民法院作出的民事判决，向xx市中级人民法院提出上诉。2013年2月1日，xx市中级人民法院作出（2013）南市立民终字第xx号民事判决书，以用人单位对结局判定不得申述，但可以向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判定为由，驳回恳求人的上诉，保持原判决。恳求人于2013年2月27日签领了xx市中级人民法院（xx）xx立民终字第xx号民事判决书。
依据xx市xx区人民法院和xx市中级人民法院的民事判决书，依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第四十九条的规则，恳求人恳求南宁市中级人民法院吊销南宁市劳作人事争议判决委员会作出的南劳判决字[2012]xx号判决判定，由于，劳作争议判决委员会对恳求人与被恳求人之间的胶葛无管辖权，由于，劳作争议判决委员会适用《中华人民共和国劳作合同法》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》、《职工带薪年休假法令》、《企业职工带薪年休假实施方法》等劳作法令法规来处理非劳作争议胶葛归于适用法令过错：
一、恳求人与被恳求人之间的胶葛是承揽合同胶葛，而不是劳作争议胶葛，xx市劳作人事争议判决委员会不该受理被恳求人的劳作判决恳求，也不该对被恳求人与恳求人之间的胶葛进行审理，它没有管辖权。
二、恳求人的各项劳作规章制度不适用于被恳求人，被恳求人不受恳求人的劳作办理。依据物业服务的具体情况和实际需要，被恳求人与XX公寓物业部经友爱洽谈签定《保洁承揽合同书》，约好了承揽费等权力责任的内容，两边按《保洁承揽合同书》的约好享有权力并承当责任，恳求人没有对被恳求人进行束缚和办理，被恳求人也不需要恪守恳求人的劳作规章制度，直至被恳求人免除《保洁承揽合同书》。
三、被恳求人在实行《保洁承揽合同书》期间，长时间延聘别人为其从事承揽合同的保洁服务作业，她自己没有为恳求人供给劳作。被恳求人是广西区XX信息中心的职工，她与广西区XX信息中心树立劳作联系，其1997年8月至2012年5月的养老、医疗、赋闲、工伤、生育保险费均由广西区XX信息中心为其交纳。
四、被恳求人会分身术吗？她既与xx区XX信息中心树立劳作联系，假如又与恳求人树立劳作联系，她怎样一起在两个单位亲身上班？她怎样一起在两个单位亲身劳作？依据恳求人的部属安排XX公寓物业部与被恳求人签定的《保洁承揽合同书》，作为承揽人的被恳求人每天都有责任对XX公寓进行保洁，而据被恳求人在xx市中级人民法院对恳求人的前述上诉案子进行审理期间提交的《xxXX档案馆晚上值班人员作业责任协议书》，她“6、作业日内，每天早上担任一次给水作业（即加班、接电器）”、“节假日白日上午、下午各巡查一次”……。
以上相关现实，有《保洁承揽合同书》、XX公寓业委会的《证明》、《免除保洁承揽合同书恳求书》、单位称号为广西XX（xx区XX信息中心）的个人养老保险信息与个人医疗保险信息以及《xxXX档案馆晚上值班人员作业责任协议书》等依据证明。
由此可见，恳求人与被恳求人之间的联系是相等主体之间树立的民事合同联系，两边法令地位相等，两边之间没有人身从属联系，也不契合劳社部发[2005]xx号《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》“用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。（一）用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；（二）用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作；（三）劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。”之规则，故，劳作争议判决委员会对恳求人与被恳求人之间的胶葛无管辖权，劳作争议判决委员会适用劳作法令法规来处理归于民事胶葛的承揽合同胶葛适用法令过错。
恳求人恳求吊销xx市劳作人事争议判决委员会2012年6月18日作出的南劳判决字[2012]xx号判决判定，保护自己的合法权益。
此致
xx市中级人民法院
恳求人：xxXX物业服务有限责任公司
法定代表人：
年 月 日
相关常识：第二十三条 判决恳求书应当载明下列事项:
(一)当事人的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，法人或许其他安排的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务;
(二)判决恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
恳求人：xxXX物业服务有限责任公司，居处地：xx市xx路2号X栋X单元XXX号房。
法定代表人：唐XX，总经理。
联系方式：曾xx律师xx
被恳求人：卢XX，女，壮族，1963年X月XX日出世，住xx县xx镇XX村XX屯XXX号，公民身份号码：xx63XXXXxx。
恳求事项：
一、吊销xx市劳作人事争议判决委员会2012年6月18日作出的南劳判决字[xx]xx号判决判定；
二、本案恳求费由被恳求人承当。
现实与理由：
2010年2月8日，作为乙方的被恳求人与作为甲方的恳求人的部属安排XX公寓物业部签定了一份《保洁承揽合同书》，两边就xx路33-1号XX公寓内卫生保洁作业到达如下协议：“1、甲方供给卫生保洁所需东西和用品。2、保洁承揽年费壹万贰仟肆佰元整。保洁年费拆分每月付出捌佰伍拾元整给乙方。全年到达承揽协议的，剩下部分次年二月底前一次性结清给乙方。3、乙方每天对地上公共场所（含地下室、绿化带）打扫和保洁，要求做到无杂物、无废物，路途无泥沙、无积水、无污物。4、每二天对楼道地上、墙面、可上人阳台、楼顶进行打扫和保洁，对公共设施（如宣传栏、消防栓、楼梯扶手等）擦洗。要求做到：目视无积尘、无污物、无油污、无蜘蛛网现象。……7、节日前或楼道比较脏时用水冲刷……10、本承揽合同有用期为一年，自签字之日起收效。合同期满如两边无异议，本合同有用顺延……”。合同签定后，作为承揽人的被恳求人安排别人对XX公寓进行保洁，XX公寓物业部也依约付出给被恳求人保洁承揽费，两边实行《保洁承揽合同书》一向很顺畅。
2011年12月15日，被恳求人向XX公寓物业部宣布《免除保洁承揽合同书恳求书》，称“因自己原因自愿免除保洁承揽合同至本年11月11日下午6时停止。依照约好把一切的余款结清，本来的承揽合同报废……”，免除了两边签定的保洁承揽合同。
2011年12月14日，被恳求人到xx市劳作人事争议判决委员会恳求判决，恳求裁令：“1、付出2007年9月至2011年11月休息日加班费31104元；2、付出2007年9月至2011年11月节假日加班费4536元；3、付出2007年9月至2011年11月公休加班费1440元；4、付出免除劳作联系经济补偿金4320元；5、付出以上1-4项薪酬41400元的25%的经济补偿金10350元；6、补缴2007年9月至2011年11月的养老、医疗、工伤、生育保险费。”恳求人在xx市劳作人事争议判决委员会审理该案期间提出：被恳求人和恳求人之间是劳务联系，被恳求人承揽XX公寓保洁作业，恳求人付出被恳求人的是劳务费。2012年6月18日，xx市劳作人事争议判决委员会作出南劳判决字[2012]xx号判决判定书，判定：“一、本判定收效之日起十日内，被恳求人xxXX物业服务有限责任公司向恳求人卢XX付出休息日加班费柒仟伍佰捌拾壹元陆角（￥7581.6）、法定节假日加班费壹仟柒佰壹拾玖元伍角（￥1719.5）、带薪年休假薪酬壹仟肆佰肆拾元（￥1440）以及上述金额的经济补偿金贰仟柒佰陆拾肆元玖角（￥2764.9）；二、驳回恳求人卢XX其他申述恳求。”
恳求人不服判决判定，依法、依据判决判定书的规则在收到判定书之日起十五日内向xx市xx区人民法院提申述讼，以为恳求人与被恳求人之间不存在劳作联系，而是劳务承揽联系……，恳求该院依法判定。xx市xx区人民法院受理案子后于2012年11月16日作出（2012）江民一初字第1840号民事判决书，以用人单位对案子不能向该院直接申述，只能向xx市中级人民法院恳求吊销判决判定为由，驳回恳求人的申述。
恳求人不服xx市xx区人民法院作出的民事判决，向xx市中级人民法院提出上诉。2013年2月1日，xx市中级人民法院作出（2013）南市立民终字第xx号民事判决书，以用人单位对结局判定不得申述，但可以向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判定为由，驳回恳求人的上诉，保持原判决。恳求人于2013年2月27日签领了xx市中级人民法院（xx）xx立民终字第xx号民事判决书。
依据xx市xx区人民法院和xx市中级人民法院的民事判决书，依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第四十九条的规则，恳求人恳求南宁市中级人民法院吊销南宁市劳作人事争议判决委员会作出的南劳判决字[2012]xx号判决判定，由于，劳作争议判决委员会对恳求人与被恳求人之间的胶葛无管辖权，由于，劳作争议判决委员会适用《中华人民共和国劳作合同法》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》、《职工带薪年休假法令》、《企业职工带薪年休假实施方法》等劳作法令法规来处理非劳作争议胶葛归于适用法令过错：
一、恳求人与被恳求人之间的胶葛是承揽合同胶葛，而不是劳作争议胶葛，xx市劳作人事争议判决委员会不该受理被恳求人的劳作判决恳求，也不该对被恳求人与恳求人之间的胶葛进行审理，它没有管辖权。
二、恳求人的各项劳作规章制度不适用于被恳求人，被恳求人不受恳求人的劳作办理。依据物业服务的具体情况和实际需要，被恳求人与XX公寓物业部经友爱洽谈签定《保洁承揽合同书》，约好了承揽费等权力责任的内容，两边按《保洁承揽合同书》的约好享有权力并承当责任，恳求人没有对被恳求人进行束缚和办理，被恳求人也不需要恪守恳求人的劳作规章制度，直至被恳求人免除《保洁承揽合同书》。
三、被恳求人在实行《保洁承揽合同书》期间，长时间延聘别人为其从事承揽合同的保洁服务作业，她自己没有为恳求人供给劳作。被恳求人是广西区XX信息中心的职工，她与广西区XX信息中心树立劳作联系，其1997年8月至2012年5月的养老、医疗、赋闲、工伤、生育保险费均由广西区XX信息中心为其交纳。
四、被恳求人会分身术吗？她既与xx区XX信息中心树立劳作联系，假如又与恳求人树立劳作联系，她怎样一起在两个单位亲身上班？她怎样一起在两个单位亲身劳作？依据恳求人的部属安排XX公寓物业部与被恳求人签定的《保洁承揽合同书》，作为承揽人的被恳求人每天都有责任对XX公寓进行保洁，而据被恳求人在xx市中级人民法院对恳求人的前述上诉案子进行审理期间提交的《xxXX档案馆晚上值班人员作业责任协议书》，她“6、作业日内，每天早上担任一次给水作业（即加班、接电器）”、“节假日白日上午、下午各巡查一次”……。
以上相关现实，有《保洁承揽合同书》、XX公寓业委会的《证明》、《免除保洁承揽合同书恳求书》、单位称号为广西XX（xx区XX信息中心）的个人养老保险信息与个人医疗保险信息以及《xxXX档案馆晚上值班人员作业责任协议书》等依据证明。
由此可见，恳求人与被恳求人之间的联系是相等主体之间树立的民事合同联系，两边法令地位相等，两边之间没有人身从属联系，也不契合劳社部发[2005]xx号《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》“用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。（一）用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；（二）用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作；（三）劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。”之规则，故，劳作争议判决委员会对恳求人与被恳求人之间的胶葛无管辖权，劳作争议判决委员会适用劳作法令法规来处理归于民事胶葛的承揽合同胶葛适用法令过错。
恳求人恳求吊销xx市劳作人事争议判决委员会2012年6月18日作出的南劳判决字[2012]xx号判决判定，保护自己的合法权益。
此致
xx市中级人民法院
恳求人：xxXX物业服务有限责任公司
法定代表人：
年 月 日
相关常识：第二十三条 判决恳求书应当载明下列事项:
(一)当事人的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，法人或许其他安排的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务;
(二)判决恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。