女职工产假期间补偿金怎么计算方法

女人职工在公司里边享用到的待遇，比一般的男性职工要好一些，并且有几个福利是女人职工能够有必要享用得到的比如说产假，那么在产假期间，公司把自己给解雇的话，补偿金怎样核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、女职工产假期间补偿金怎样核算方法
薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳动者在劳动合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳动者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬
二、离任补偿金
是劳动法规则关于职工离任时给予必要的经济补偿规则。
以上内容便是相关的答复，假如自己在休产假的话用人单位把自己给解雇了，那么肯定会涉及到许多的赔偿金，这个和一般的解雇状况是彻底不一样的，由于在劳动法中规则的是在产假期间，用人单位不得解雇女人职工，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。