失业金能领多少钱

五险一金中的赋闲稳妥是咱们很多人或许不会用到的一个稳妥，购买了赋闲稳妥在必定条件下是能够收取赋闲稳妥金的。赋闲稳妥金是指契合条件的赋闲劳作者收取的必定数额的日子救助金。那么，这个赋闲稳妥金到底有多少钱呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
一、赋闲稳妥金有多少
赋闲稳妥金，是指赋闲稳妥经办组织依法支交给契合条件的赋闲人员的根本日子费用，是对赋闲人员在赋闲期间失掉薪酬收入的一种暂时补偿，意图是为了保证赋闲人员的根本日子需求。赋闲稳妥金依法从赋闲稳妥基金中列支。
我国现阶段的赋闲稳妥金规范怎么确认是个杂乱的问题。按现行政策规则，我国的赋闲人员第一年可收取规范薪酬60~70%的稳妥金，第二年只能收取50%，事实上各地又往往低于这个规范计发。因为规范薪酬不包含薪酬外其他收入，而其他收入现已占员工规范薪酬的恰当份额，以规范薪酬计发赋闲稳妥金，明显与在职员工收入距离较大。加之这是1993年拟定的规范，近年来物价水平又在不断上涨，所以这样的规范明显偏低，应予以恰当进步。进步多少，这里有个赋闲救助代替率的问题，亦即赋闲救助与薪酬收入代替联系。据核算，现行赋闲救助代替率约在40%左右，而国外赋闲救助代替率一般为60~80%。
二、赋闲稳妥金收取条件有哪些
赋闲稳妥金的请求目标资格
1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1) 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
2、劳作者非因自己志愿中止工作详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬规范或许集体合同约好的薪酬规范付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
一般赋闲稳妥金的数额都是依据该劳作者交纳的赋闲稳妥费的年限确认的，假如交纳的时刻越久的话，那么在赋闲后取得的赋闲稳妥金的数额就会越高，一起收取的时刻也会越久。