劳动合同范本是怎样的
来源：听讼网整理 2018-06-21 13:46
你知道劳作合同是在哪里买的吗?信任很多人都不知道其实用人单位的劳作合同是买来的，当然，买的是劳作合同范本，之后还要根据实际状况作出一些修正。下面，听讼网小编就来为您详细分析劳作合同范本。
劳作合同范本是怎样的
劳作合同书
甲 方：____________________________________
地 址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表人或托付代表人：________________________ 职务：____________
乙 方：____________________________________
性 别：________________年纪：____________
居民身份证号码：________________________________
____ 年____月____日
根据《中华人民共和国》，甲乙两边经相等洽谈赞同，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条 本合同为________ 期合同。
本合同收效日期____ 年____ 月____ 日，其间试用期________
本合同________ 停止。
二、作业内容
第二条 乙方赞同根据甲方作业需求，担任________ 岗位(工种)作业。
第三条 乙方应依照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。
三、劳作保护和劳作条件
实行守时作业制的，甲方安排乙方每日作业时刻不超越8小时，均匀每周不超越40小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后可以延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
实行归纳核算工时作业制的，均匀日均周作业时刻不超越法定规范作业时刻。
实行不守时作业制的，作业和歇息度假乙方自行安排。
第五条 甲方延伸乙方作业时刻，应安排乙方平等时刻倒休或依法付出加点薪酬。
第六条 甲方为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具，建立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。
甲方应依照国家或市有关部门的规则安排安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。
四、劳作酬劳
第八条 甲方的薪酬分配应遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
第九条 实行守时作业制或归纳核算工时作业制的，乙方完结规则的作业任务，甲方每月____ 日以钱银方式足额付出乙方薪酬，薪酬不低于____ 元，其间试用期间薪酬____ 元。
实行不守时作业制的薪酬________元。
第十条 甲方安排乙方加班或延伸作业时刻超越本合同第四条第2款规则的，按《劳作法》第44条付出薪酬酬劳。
第十一条 因为甲方出产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于________元。
五、稳妥福利待遇
第十二条 甲乙两边应按国家和市社会稳妥的有关规则交纳员工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用。
甲方应为乙方填写《员工养老稳妥手册》。两边免除、，《员工养老稳妥手册》按有关规则搬运。
第十三条 乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照国家有关规则实行。
第十四条 乙方患或因工挂彩的薪酬和医疗稳妥待遇按国家有关规则实行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
六、劳作纪律
第十六条 乙方应恪守甲方依法规则的规章准则;严格恪守劳作安全卫生、出产工艺、操作规程和作业规范 ;保护甲方的产业，恪守职业道德;积极参加甲方安排的训练，进步思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章准则，给予纪律处分，直至免除本合同。
七、劳作合同的改变、免除、停止、续订
第十八条 缔结本合同所根据的法令、行政法规、规章准则发作改变，本合同应改变相关内容。
第十九条 缔结本合同所根据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实行的，经甲乙两边洽谈赞同，可以改变本合同相关内容。
第二十条 经甲乙两边洽谈一致，本合同可以免除。
第二十一条 乙方有下列景象之一，甲方可以免除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的;
3.严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严峻危害的;
4.被依法追究刑事职责的。
第二十二条 下列景象之一，甲方可免除本合同，但应提早30日以书面方式告诉乙方：
1.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行安排的作业的;
2.乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3.两边不能根据本合同第十九条规则就改变合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产经营发作严峻困难，经向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述后，可以免除本合同。
第二十四条 乙方有下列景象之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条停止、免除本合同：
1.患病或非因工挂彩、在规则的医疗期内的;
2.在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍职责兵和建造征地农转工人员初度参加作业未满3年的;
4.职责服兵役期间的;
第二十五条 乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结，经县以上劳作鉴定委员会承认彻底或部分丢失劳作能力的，按____________处理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条。
第二十六条 乙方免除劳作合同，应当提早30日以书面方式告诉甲方。
第二十七条 有下列景象之一，乙方可以随时告诉甲方免除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、要挟、拘禁或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3.甲方不能依照本合同规则付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。
第二十八条 本合同期限届满 ，劳作合同即停止。两边当事人在本合同期满前____天向对方表明续订意向。甲乙两边经洽谈赞同，可以续订劳作合同。
第二十九条 缔结的，乙方到达法定退休年纪或甲乙两边约好的停止条件呈现，本合同停止。
八、经济补偿与补偿
第三十条 下列景象之一，甲方违背和免除乙方劳作合同的，应按下列规范付出乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或许无故拖欠乙方薪酬的，以及拒不付出乙方延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出乙方薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金;
2.甲方付出乙方的薪酬酬劳低于本市最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条 下列景象之一，甲方应根据乙方在甲方作业年限，每满一年发给相当于乙方免除本合同前12个月均匀薪酬一个月的经济补偿金，最多不超越12个月：
1.经与乙方洽谈一致，甲方免除劳作合同的：
2.乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业仍不能担任作业，由甲方免除劳作合同的。
第三十二条 下列景象之一，甲方应根据乙方在甲方作业年限，每满一年发给相当于本单位上年月均匀薪酬一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事甲方另行安排的作业而免除本合同的;
2.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由甲方免除劳作合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产经营状况发作严峻困难，有必要裁减人员的。
以上三种状况，假如乙方被免除本合同前12个月的月均匀薪酬高于本单位上年月均匀薪酬的，按自己月均匀薪酬计发。
第三十三条 甲方免除本合同后，未能按规则给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
第三十四条 付出乙方经济补偿时，乙方在甲方作业时刻不满一年的按一年的规范发给经补偿金。
第三十五条 乙方患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业， 也不能从事甲方另行安排的作业而免除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均薪酬6个月医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补偿费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%.
第三十六条 甲方违背本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。
第三十七条 乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同或违背合同约好的保存商业秘密事项，对甲方形成经济丢失的，应按丢失的程度依法承当补偿职责。
第三十八条 乙方免除本合同的，凡由甲方出资训练和招接纳的人员，应向甲方偿付训练和招接纳费。其规范为：服务(作业)每满一年训练费和招接纳费总额的20%递减;服务(作业)满5年不再偿付。
九、
第三十九条 因实行本合同发作的，当事人可以向本单位委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议发作之日起六十日内向________ 劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也可以直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约好
第四十条 甲方以下规章准则____________________________ 作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规则相悖的，按有关规则实行。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
综上可知，正规的企业都统一到劳作部门去买合同文本，这样可以确保劳作合同傍边的条款侵略劳作者的合法利益。
劳作合同范本是怎样的
劳作合同书
甲 方：____________________________________
地 址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表人或托付代表人：________________________ 职务：____________
乙 方：____________________________________
性 别：________________年纪：____________
居民身份证号码：________________________________
____ 年____月____日
根据《中华人民共和国》，甲乙两边经相等洽谈赞同，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条 本合同为________ 期合同。
本合同收效日期____ 年____ 月____ 日，其间试用期________
本合同________ 停止。
二、作业内容
第二条 乙方赞同根据甲方作业需求，担任________ 岗位(工种)作业。
第三条 乙方应依照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。
三、劳作保护和劳作条件
实行守时作业制的，甲方安排乙方每日作业时刻不超越8小时，均匀每周不超越40小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后可以延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
实行归纳核算工时作业制的，均匀日均周作业时刻不超越法定规范作业时刻。
实行不守时作业制的，作业和歇息度假乙方自行安排。
第五条 甲方延伸乙方作业时刻，应安排乙方平等时刻倒休或依法付出加点薪酬。
第六条 甲方为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具，建立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。
甲方应依照国家或市有关部门的规则安排安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。
四、劳作酬劳
第八条 甲方的薪酬分配应遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
第九条 实行守时作业制或归纳核算工时作业制的，乙方完结规则的作业任务，甲方每月____ 日以钱银方式足额付出乙方薪酬，薪酬不低于____ 元，其间试用期间薪酬____ 元。
实行不守时作业制的薪酬________元。
第十条 甲方安排乙方加班或延伸作业时刻超越本合同第四条第2款规则的，按《劳作法》第44条付出薪酬酬劳。
第十一条 因为甲方出产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于________元。
五、稳妥福利待遇
第十二条 甲乙两边应按国家和市社会稳妥的有关规则交纳员工养老、赋闲和大病医疗统筹及其他社会稳妥费用。
甲方应为乙方填写《员工养老稳妥手册》。两边免除、，《员工养老稳妥手册》按有关规则搬运。
第十三条 乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照国家有关规则实行。
第十四条 乙方患或因工挂彩的薪酬和医疗稳妥待遇按国家有关规则实行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
六、劳作纪律
第十六条 乙方应恪守甲方依法规则的规章准则;严格恪守劳作安全卫生、出产工艺、操作规程和作业规范 ;保护甲方的产业，恪守职业道德;积极参加甲方安排的训练，进步思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章准则，给予纪律处分，直至免除本合同。
七、劳作合同的改变、免除、停止、续订
第十八条 缔结本合同所根据的法令、行政法规、规章准则发作改变，本合同应改变相关内容。
第十九条 缔结本合同所根据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实行的，经甲乙两边洽谈赞同，可以改变本合同相关内容。
第二十条 经甲乙两边洽谈一致，本合同可以免除。
第二十一条 乙方有下列景象之一，甲方可以免除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的;
3.严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严峻危害的;
4.被依法追究刑事职责的。
第二十二条 下列景象之一，甲方可免除本合同，但应提早30日以书面方式告诉乙方：
1.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行安排的作业的;
2.乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3.两边不能根据本合同第十九条规则就改变合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产经营发作严峻困难，经向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述后，可以免除本合同。
第二十四条 乙方有下列景象之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条停止、免除本合同：
1.患病或非因工挂彩、在规则的医疗期内的;
2.在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍职责兵和建造征地农转工人员初度参加作业未满3年的;
4.职责服兵役期间的;
第二十五条 乙方患职业病或因工挂彩，医疗完结，经县以上劳作鉴定委员会承认彻底或部分丢失劳作能力的，按____________处理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条。
第二十六条 乙方免除劳作合同，应当提早30日以书面方式告诉甲方。
第二十七条 有下列景象之一，乙方可以随时告诉甲方免除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、要挟、拘禁或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3.甲方不能依照本合同规则付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。
第二十八条 本合同期限届满 ，劳作合同即停止。两边当事人在本合同期满前____天向对方表明续订意向。甲乙两边经洽谈赞同，可以续订劳作合同。
第二十九条 缔结的，乙方到达法定退休年纪或甲乙两边约好的停止条件呈现，本合同停止。
八、经济补偿与补偿
第三十条 下列景象之一，甲方违背和免除乙方劳作合同的，应按下列规范付出乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或许无故拖欠乙方薪酬的，以及拒不付出乙方延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出乙方薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金;
2.甲方付出乙方的薪酬酬劳低于本市最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条 下列景象之一，甲方应根据乙方在甲方作业年限，每满一年发给相当于乙方免除本合同前12个月均匀薪酬一个月的经济补偿金，最多不超越12个月：
1.经与乙方洽谈一致，甲方免除劳作合同的：
2.乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业仍不能担任作业，由甲方免除劳作合同的。
第三十二条 下列景象之一，甲方应根据乙方在甲方作业年限，每满一年发给相当于本单位上年月均匀薪酬一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事甲方另行安排的作业而免除本合同的;
2.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由甲方免除劳作合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产经营状况发作严峻困难，有必要裁减人员的。
以上三种状况，假如乙方被免除本合同前12个月的月均匀薪酬高于本单位上年月均匀薪酬的，按自己月均匀薪酬计发。
第三十三条 甲方免除本合同后，未能按规则给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
第三十四条 付出乙方经济补偿时，乙方在甲方作业时刻不满一年的按一年的规范发给经补偿金。
第三十五条 乙方患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业， 也不能从事甲方另行安排的作业而免除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均薪酬6个月医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补偿费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%.
第三十六条 甲方违背本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。
第三十七条 乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同或违背合同约好的保存商业秘密事项，对甲方形成经济丢失的，应按丢失的程度依法承当补偿职责。
第三十八条 乙方免除本合同的，凡由甲方出资训练和招接纳的人员，应向甲方偿付训练和招接纳费。其规范为：服务(作业)每满一年训练费和招接纳费总额的20%递减;服务(作业)满5年不再偿付。
九、
第三十九条 因实行本合同发作的，当事人可以向本单位委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议发作之日起六十日内向________ 劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也可以直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约好
第四十条 甲方以下规章准则____________________________ 作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规则相悖的，按有关规则实行。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
综上可知，正规的企业都统一到劳作部门去买合同文本，这样可以确保劳作合同傍边的条款侵略劳作者的合法利益。