职工退休后,社保缴费年限不足15年要怎么办

一、退休后，社保缴费年限缺乏15年怎么办小伙伴们假如到了国家规则的法定退休年龄，社保累计缴费年限缺乏15年的，依照规则退休后是不能按月收取养老金的。有的小伙伴不淡定了，那我这么多年白交了，巨坑啊.....三种办法处理：处理推迟退休，持续...想要了解更多关于员工退休后,社保缴费年限缺乏15年要怎么办的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、退休后，社保缴费年限缺乏15年怎么办
小伙伴们假如到了国家规则的法定退休年龄，社保累计缴费年限缺乏15年的，依照规则退休后是不能按月收取养老金的。有的小伙伴不淡定了，那我这么多年白交了，巨坑啊.....
三种办法处理：
1、处理推迟退休，持续交纳社保至缴费满15年，然后就能够按月收取养老金。
2、将社保转为新农合。
3、一次性补缴社保满15年。
二、哪些人能够一次性补缴
留意!一次性补缴社保并不是所有人都适用的哦，这儿针对的是哪些间隔社保缴费15年年限较近的人群，比方差个一两年、两三年一次性补缴满15年都不是问题，假如您到退休时累计缴费年限才4、5年这就不适用一次性补缴满15年了(这些只针对部分地区，概况咨询当地社保局)
三、一次性补缴社保年限满15年合算吗
许多小伙伴都知道社保累计缴费年限满15年抵达国家法定退休年龄时能够按月收取收取养老金，可是许多人却不知道退休后收取养老金的凹凸是有以下四大要素决议的：
1、缴费年限;
2、缴费基数;
3、退休年龄;
3、社平薪酬;
关于那些一次性补缴社保年限满15年的小伙伴们而言，尽管退休后能够按月收取养老金，可是相关于那些一向在交纳社保的人群，养老金肯定是会有所差异的。
这儿需求留意的时：因为时个人一次性补缴社保年限满15年，那么这笔费用全部都是要个人承当的(包括企业交纳部分)，因而个人一次性付出补缴社保费用相关于在公司累计缴满15年肯定是不合算的，当然假如您是灵敏工作人员，或许您一向都是个人在全额付出社保费用那么也就无所谓划不合算了。
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。