社会保险种类分别指的什么

社会稳妥品种有哪些
(一) 根本养老稳妥
根本养老稳妥是指依法由社会稳妥行政主管部门担任安排和办理，由用人单位和劳动者个人(以下简称“职工或个人”)一起承当养老稳妥费交纳责任，职工退休后依法享用养老稳妥待遇的根本养老稳妥制度。根本养老稳妥以保证离退休人员的根本生活为准则，实施社会统筹和个人账户相结合。
1、养老稳妥的缴费基数统一按职工上一年度月平均薪酬总额核定。
2、职工自己上一年度月平均薪酬低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数交纳根本养老稳妥费。职工自己上一年度月平均薪酬高于上一年本市职工月平均薪酬300%以上的，以上一年本市职工月平均薪酬的300%为基数交纳养老稳妥。新参加作业或赋闲后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员，交纳根本养老稳妥费时，以进入本企业作业榜首个月的薪酬作为当年各月缴费薪酬基数。从第二年起，以自己上一年实发薪酬的月平均薪酬作为缴费薪酬基数。
3、养老稳妥缴费份额为：用人单位20%，职工个人8%。
2(二) 根本医疗稳妥
根本医疗稳妥是为了保证职工和退休人员患病时得到根本医疗，享用医疗稳妥待遇，依据国家有关规定，结合稳妥统筹区域实际情况而拟定的稳妥制度。
1、根本医疗稳妥费实施用人单位和职工个人两边担负、一起交纳、市县级统筹的准则。
2、根本医疗稳妥基金实施社会统筹和个人帐户相结合的准则，依据政策规定按要求交纳。
3、根本医疗稳妥缴费份额一般为：用人单位6%，职工个人2%。
4、大病统筹稳妥：为进步职工遭受严重疾病时医疗稳妥的付出上限，大部分医保统筹区域还开征了大病统筹稳妥，一般按年度交纳。
3(三) 赋闲稳妥
赋闲稳妥是为了保证赋闲人员赋闲期间的根本生活，促进其再就业而拟定的稳妥制度。赋闲稳妥基金由下列各项构成：
1、用人单位交纳的赋闲稳妥费;
2、职工个人交纳的赋闲稳妥费;
3、赋闲稳妥基金的利息;
4、赋闲稳妥费滞纳金;
5、财政补贴;
6、依法归入赋闲稳妥基金的其他资金。
用人单位和职工个人应当按月足额交纳赋闲稳妥费，职工个人应交纳的赋闲稳妥费，由用人单位代为扣缴。赋闲稳妥缴费份额为：用人单位2%，职工个人1%。
4(四) 工伤稳妥
工伤稳妥是为了保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的职工取得医疗救治和经济补偿,促进工伤防备和工作恢复,涣散用人单位的工伤危险而拟定的稳妥制度。
1、工伤稳妥费的征缴依照参保地社会稳妥费征缴相关规定履行。
2、工伤稳妥缴费基数一般按职工养老稳妥缴费基数确认，实施起浮费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，职工个人不缴费。
5(五) 生育稳妥
生育稳妥是为保证企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保证，依据有关法令、法规，结合稳妥统筹区域实际情况而拟定的稳妥制度。
1、生育稳妥费由用人单位交纳，职工个人不交纳生育稳妥费。
2、生育稳妥的缴费份额按参保地社会稳妥征缴组织拟定的规范履行。例如南昌市为：用人单位0.8%，职工个人不缴费。