员工不是主动辞职解除合同有没有经济补偿
来源：听讼网整理 2019-02-15 01:12
因职工提出添加薪酬的恳求，就被企业确定为主动辞去职务，并宣布告诉要求其期限脱离工厂。
在职工赞同脱离后又不愿意付出经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，确定两边洽谈免除劳作合同，并判定企业付出职工经济补偿金7650元。 2003年10月，家住乡村的蒋某从合川 因职工提出添加薪酬的恳求，就被企业确定为主动辞去职务，并宣布告诉要求其期限脱离工厂。在职工赞同脱离后又不愿意付出经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，确定两边洽谈免除劳作合同，并判定企业付出职工经济补偿金7650元。 2003年10月，家住乡村的蒋某从合川 因职工提出添加薪酬的恳求，就被企业确定为主动辞去职务，并宣布告诉要求其期限脱离工厂。在职工赞同脱离后又不愿意付出经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，确定两边洽谈免除劳作合同，并判定企业付出职工经济补偿金7650元。
2003年10月，家住乡村的蒋某从合川来到北碚打工，并在别人的介绍下，开端在一个体老板处做工。一年后，该老板从头开办了一家新的工厂，而此刻的蒋某依然持续在该厂作业，但两边一向未签定劳作合同，也未办理各种社会保险。 本年初，蒋某为同在该厂做工的妻子添加薪酬一事与厂里洽谈未果。同年2月18日，工厂向他宣布告诉，奉告其因薪酬原因与厂里未达成协议，他自愿辞去职务，厂里决议赞同其辞去职务，并要求其期限搬离工厂宿舍。
蒋某接到告诉后，就依照企业的要求从工厂宿舍搬了出来，一起就经济补偿问题开端与工厂进行洽谈，但未能达成协议。不得已，将某向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求工厂补缴他在作业期间的养老保险金，并付出经济补偿金10200元。本年4月2日，当地劳作争议裁定委员会作出裁定，判定工厂付出蒋某经济补偿金7650元，一起驳回了蒋某的其它恳求。 劳作裁定后，该工厂不服，以为蒋某是在为其妻提出添加薪酬的希望失败后，主动要求辞去职务，并在辞去职务后持续居住在工厂宿舍。因为将某配偶的行为严峻打乱了厂里的正常作业次序，所以企业才宣布布告，要求他们配偶搬离工厂。该厂以为，他们并未主动免除与蒋某的劳作联系，而是蒋某主动辞去职务的。所以，他们以为当地劳作争议裁定委员会要求工厂付出将某经济补偿金7650元的判定是过错的，并向法院提起诉讼，要求吊销该判定。
北碚区法院审理后以为，在原告宣布的免除劳作联系的告诉中，尽管写明晰系蒋某自愿辞去职务，但原告并没有举证证明，法院对原告提出系将某自愿辞去职务的定见不予采用。一起，在被告向原告洽谈添加薪酬未果的景象下，原告宣布告诉要求被告离厂，被告也赞同脱离，这种景象应视为原、被告两边洽谈免除了劳作合同。所以依据《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作法》和劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，依法作出以上判定。
在职工赞同脱离后又不愿意付出经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，确定两边洽谈免除劳作合同，并判定企业付出职工经济补偿金7650元。 2003年10月，家住乡村的蒋某从合川 因职工提出添加薪酬的恳求，就被企业确定为主动辞去职务，并宣布告诉要求其期限脱离工厂。在职工赞同脱离后又不愿意付出经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，确定两边洽谈免除劳作合同，并判定企业付出职工经济补偿金7650元。 2003年10月，家住乡村的蒋某从合川 因职工提出添加薪酬的恳求，就被企业确定为主动辞去职务，并宣布告诉要求其期限脱离工厂。在职工赞同脱离后又不愿意付出经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，确定两边洽谈免除劳作合同，并判定企业付出职工经济补偿金7650元。
2003年10月，家住乡村的蒋某从合川来到北碚打工，并在别人的介绍下，开端在一个体老板处做工。一年后，该老板从头开办了一家新的工厂，而此刻的蒋某依然持续在该厂作业，但两边一向未签定劳作合同，也未办理各种社会保险。 本年初，蒋某为同在该厂做工的妻子添加薪酬一事与厂里洽谈未果。同年2月18日，工厂向他宣布告诉，奉告其因薪酬原因与厂里未达成协议，他自愿辞去职务，厂里决议赞同其辞去职务，并要求其期限搬离工厂宿舍。
蒋某接到告诉后，就依照企业的要求从工厂宿舍搬了出来，一起就经济补偿问题开端与工厂进行洽谈，但未能达成协议。不得已，将某向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求工厂补缴他在作业期间的养老保险金，并付出经济补偿金10200元。本年4月2日，当地劳作争议裁定委员会作出裁定，判定工厂付出蒋某经济补偿金7650元，一起驳回了蒋某的其它恳求。 劳作裁定后，该工厂不服，以为蒋某是在为其妻提出添加薪酬的希望失败后，主动要求辞去职务，并在辞去职务后持续居住在工厂宿舍。因为将某配偶的行为严峻打乱了厂里的正常作业次序，所以企业才宣布布告，要求他们配偶搬离工厂。该厂以为，他们并未主动免除与蒋某的劳作联系，而是蒋某主动辞去职务的。所以，他们以为当地劳作争议裁定委员会要求工厂付出将某经济补偿金7650元的判定是过错的，并向法院提起诉讼，要求吊销该判定。
北碚区法院审理后以为，在原告宣布的免除劳作联系的告诉中，尽管写明晰系蒋某自愿辞去职务，但原告并没有举证证明，法院对原告提出系将某自愿辞去职务的定见不予采用。一起，在被告向原告洽谈添加薪酬未果的景象下，原告宣布告诉要求被告离厂，被告也赞同脱离，这种景象应视为原、被告两边洽谈免除了劳作合同。所以依据《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作法》和劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，依法作出以上判定。