员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同

依据《劳作合同法》规则，职工与企业可协商一致免除两边劳作联系。
1、由谁提出免除劳作合同：在职工想换岗且企业想开除的状况下，依据《劳作合同法》规则如企业向职工提出免除劳作合同，应付出职工经济补偿金。因而，张宇晟律师建议职工不要自动提出是由自己提出离任的，可在两边免除协议中逃避这个问题， 避免简单丢失建议经济补偿金的权力。
2、违约金的合法合理性：假如两边在劳作合同中约好了违约金，在职工提出离任的状况下，单位可能会向职工要求付出此违约金。张宇晟律师提示职工，要留意合同中所约好的违约金是否合法，由于上海市地办法规明确规则劳作合同对劳作者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期约好的和违背保存商业秘密约好的，其他关于违约金的约好无效。
一起，依据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业丢失130%的，职工能够向仲裁庭或法庭提出违约金过高，恳求下降。
3、进行作业交代，并拿到离任交代单：张宇晟律师提示职工，别以为作业交代是企业的作业，一些办理优异的企业在给职工电脑或文件等作业物品或作业材料的一起，都会让职工签收。如职工在换岗时，没及时交代作业，形成企业丢失的时分，简单承当补偿职责，又或许职工返还材料或资产的一起，没有让企业签收回执，如碰到企业歹意打击报复，建议职工从未返还材料或资产，职工则十分被迫。
律师提示，交代单应该一式两份，公司与职工个人各执一份，交代单原件应当经过了企业盖章或许HR等负责人签字。
4、留意劳作手册与退工单的内容记载
劳作手册、退工单作为记载劳作者工作活动状况的凭据，假如没有上述凭据，劳作者的工作权力和劳作保证权力就得不到有用的维护。因而，一些企业在款留劳作者的时分，往往采纳扣押劳作手册和要挟在劳作手册上增加不利于劳作者再工作的记载的办法。
在此，律师奉告职工，劳作手册是劳作者从国家劳作部门取得的工作合法凭据，而企业只是在两边劳作联系存续期间有保管的职责和责任。一旦两边劳作联系免除，劳作手册应当由企业依据退工单照实填写好相关事项后交还劳作者，劳作者能够凭此手册再工作或许收取赋闲保险金。企业还应在两边免除劳作联系7日内开具退工单，推迟开具形成劳作者危害的，应予补偿。
所以，职工在换岗时，要留意敦促企业交还劳作手册，并及时开具退工单，一起，留意劳作手册与退工单的内容记载，以防一些企业歹意增加一些不符合实际状况的离任原因，不利于职工寻求新的工作机会。