员工主动离职单位还需发出解除劳动合同通知吗

职工在高强度的作业压力下，会遇到各式各样的问题，在这个时分许多职工就会觉得自己负荷不了而需求离任。在职工自动提出离任单位也现已首肯了，那么，职工自动离任单位还需宣布免除劳作合同告诉吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
职工自动离任单位还需宣布免除劳作合同告诉吗
不需求。
用人单位具有法定差错，劳作者自动离任有经济补偿金。劳作合同实行期间，劳作者自动免除劳作合同有三种方式：
一、按《劳作合同法》第三十六条规则，向用人单位提交辞去职务请求，经用人单位赞同，协商一致免除合同;
二、按《劳作合同法》第三十七条规则，提早30天书面告诉用人单位免除合同，无需用人单位赞同，30天期满，用人单位即应结清薪酬，处理免除合同手续;
三、用人单位具有《劳作合同法》第三十八条规则的法定差错，劳作者能够随时奉告用人单位免除合同。
劳作者按上述榜首、二项规则免除合同，没有经济补偿;按第三项规则免除合同，用人单位应当按劳作者本单位作业年限，每年付出一个月自己薪酬经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年付出，不满半年的按半年付出。
劳作者违背上述规则免除合同，归于违法免除合同，不只没有补偿，反而应当补偿用人单位丢失。
附：《劳作合同法》
第三十六条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条榜首款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第九十条劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
职工自动离任单位应该要怎么做，或许你还不了解这时能够找听讼网在线律师一对一为你解说。